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员工学习发展规划

目录

员工学习发展使命

1

员工学习发展体系

2

培训项目的操作

3

培训体系的支持基础

4

尤里克公司员工学习发展使命

基于公司战略和文化，立足员工职业发展；帮助员工成功

尤里克员工未来的学习发展体系

成长训练营

镀金培训项目

职业素养培训

专业技能培训

上岗培训

晋阶培训

高阶培训

管理领导力培训

团队领导力

营运领导力

战略领导力

新员工培训

培训管理平台

职业素养技能培训

职业素养技能培训

改进思路

基于学习发展体系的七个培训项目

成长训练营

镀金培训项目

职业素养培训

专业技能培训

上岗培训

晋阶培训

高阶培训

管理领导力培训

团队领导力

营运领导力

战略领导力

新员工培训

培训管理平台

职业素养技能培训

职业素养技能培训

1、新员工成长训练营

2、镀金培训项目

3、晋阶培训项目

4、高阶培训项目

5、管理\领导力培训

成熟顾问

潜质顾问

6、职业素养培训

新员工成长训练营（一）

学习/考试

（走进尤里克，了解公司）

1、尤里克战略与文化

2、尤里克人力资源管理制度

3、尤里克信息安全制度

4、尤里克行政后勤制度

成长训练营

面授/实战

第一模块

猎头行业认知，工作职责清晰。

第二模块

基本沟通技巧，心态调整技巧

第三模块

销售演练

帮助新员工了解公司的制度和流程，及时了解公司环境和要求。

以考核为导向。建立成长基础及信心。

镀金人才项目（二）

企业文化的“播种机”

合理高效的人才结构模式

人才的“蓄水池”

镀金人才项目

配合人才结构调整的需要，满足未来业务增长长对人员的需求，“镀金人才”计划将提供重要保障—

镀金项目成长路线图

基于工作流程的培训

培训体系以制度建设和完善为基础

课程制度

计划与预算

讲师制度

管理系统

专业技能

培训制度

编制、发布

《尤里克

学习发展

课程体系》

预算编制总原则

•预算编制流程和时间安排

选拔、授权及培养

讲师激励

效果评估

培训运作手册