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年会引入抽奖方案

背景

公司每年都会举办一次年会，以表彰员工的辛勤工作和促进员工之间的交流。为了让这个年会更加有趣和吸引人，我们决定引入一个抽奖方案，来增加互动和参与感。

目的

引入抽奖方案的目的主要有以下几点：

增加年会的趣味性，吸引更多员工的参与。

扩大员工的交流范围，促进部门之间的协作。

奖励表现突出的员工，激励其对公司更好的贡献。

方案

我们决定引入以下抽奖方案：

奖品设置

根据员工的不同职级和表现，我们设计了以下奖品：

一等奖：iPadPro

二等奖：Beats耳机

三等奖：苹果手表

安慰奖：礼品卡

抽奖方式

为了让所有员工都有获奖的机会，我们设置了以下两种抽奖方式：

抽奖游戏

我们将在年会上设置一个抽奖游戏区域，员工可以通过参与游戏来获得抽奖机会。游戏内容包括：

幸运转盘：员工在转盘上抽取到不同奖项。

爆破气球：员工击破气球可以随机获取抽奖机会，或者获得礼品卡。

记忆大挑战：员工需要在30秒内记住给出的卡片，答对即可获得抽奖机会。

部门抽奖

除了抽奖游戏外，我们还将设立部门抽奖环节。每个部门在年会上都会有一个代表，代表可以根据本部门员工的表现，获得部门的抽奖机会，部门内最有表现的员工将有更高的获奖概率。

细则说明

在设置抽奖方案时，我们还需要注意以下几点：

员工参与抽奖必须遵守公司内部规定和道德准则。

员工无法获得两次及以上的抽奖机会，以公平计算。

幸运奖和爆破气球可以重复获奖，但如果重复获取安慰奖的情况发生，奖品将给予其他员工。

对于部门抽奖，代表必须事先申报，且不能代表其它部门参加。

总结

通过引入抽奖方案，我们可以增加年会的趣味性和参与度。除此之外，合理设置奖品和细则也可以激励员工表现，促进员工之间的交流和协作。我们相信，这个抽奖方案将会让公司的年会更加精彩和有意义。