2024年集体劳动合同参考模板（二篇）.docxVIP

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2024年集体劳动合同参考模板

第三十条，公司负有明确责任，需采取有效措施以应对寒冷季节，确保职工的工作环境温暖安全。每年，公司将精心制定并实施年度安全技术措施项目方案，确保专项资金到位，并强化执行力度。在此过程中，工会将积极参与安全技术措施的立项讨论，并严格监督其实施情况，确保各项措施落到实处。

第三十一条，公司与工会共同承担教育职工的重要职责，强调职工必须严格遵守公司的各项安全生产规章制度及操作规程。为此，双方将联合开展安全技术培训和管理，提升职工的安全意识和技能。工会将全力支持公司对危及企业和职工安全的行为进行严肃惩处，维护企业的生产安全和职工的合法权益。

第三十二条，若公司发生职工因工伤亡事故或其他重大事故，危及职工劳动安全时，公司必须立即通知工会。工会将依法参与事故的调查，并有权提出处理建议，以维护职工的合法权益。

第八章教育与培训

第三十三条，公司严格按照政府规定，按期提取职工教育经费，旨在帮助职工不断提升文化及专业知识水平。公司设立专门的教育管理机构，负责职工岗前、岗中及转岗的全方位教育培训。同时，公司每年向工会通报教育基金的使用情况，确保经费使用的透明度和合理性。

第三十四条，工会积极组织或协助公司开展职业道德、科学、技术及业务知识教育，鼓励职工自学成才，努力提升职工队伍的整体素质。

第九章纪律与奖惩

第三十五条，公司享有制定劳动纪律与奖惩制度的权利，并根据制度对职工进行奖励或惩罚。

第三十六条，对于在模范执行公司各项规章制度、完成生产和工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和劳动生产率、改善经营管理等方面表现优异的职工，公司有权给予荣誉奖励和物质奖励，以资鼓励。

第三十七条，对于违反企业规章制度并造成一定后果的职工，公司将视情况给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或要求经济赔偿。对于情节严重者，公司有权开除。在进行行政处分时，公司必须征求工会的意见，并听取被处分职工的申辩。开除职工前，需经工会参加处分文件会签。若工会认为处分不合理，有权提出异议并与公司协商解决。此外，因生产经营条件变化需大规模变更职工工作或裁员时，公司必须征得工会的同意。

第三十八条，各类处分和一次性罚款的项目、额度由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度的实施应经工会同意。

第十章合作与联系

第三十九条，为促进公司发展和维护公司与职工的共同利益，双方承诺将实行密切而有效的合作。公司正、副总经理与工会正、副主席将每月召开一次联系会议，就重大事宜和涉及职工整体利益的问题进行通报和协商。必要时可随时约见对方并共同遵守联系会议所做出的决定。

第四十条，公司正、副总经理或其代表可应邀出席公司会员代表大会并向大会通报公司生产经营情况。同样地工会正、副主席或其代表也应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议以加强沟通与合作。

第四十一条，双方同意采取多种具有凝聚力的精神或物质手段以及通过公关联谊活动等方式来联络和密切公司领导与职工之间的感情。双方承诺将继续继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的有效方法。

第十一章监督检查和仲裁

第四十二条，为确保本合同的全面执行双方联合成立集体合同监督小组其成员由工会代表和公司代表按人数对等的原则组成。每年将对本合同进行一次检查并将检查结果以书面报告形式提交双方签约代表以供认真研究和处理。

第四十三条，双方在履行本合同过程中若发生争议应首先通过友好协商解决；协商不成的则按照有关规定的仲裁程序进行处理以确保合同的严肃性和权威性。

第十二章期限和变更

第四十四条，本合同的有效期为____年。在合同期满前6个月双方将进行协商并签订新的合同。在新合同未签订生效前本合同将继续有效以确保双方权益的连续性。

第四十五条，在执行本合同过程中若遇到特殊情况双方均有权提出修改本合同的建议。经双方协商同意后可对合同进行修改并将修改后的条款作为本合同的附件执行。这些附件与本合同具有同等的法律效力。未经双方同意任何一方均无权擅自变更本合同内容。

第四十六条，公司积极支持工会开展各项活动并提供必要的条件以确保工会工作的顺利开展。工会开展活动应尽量在生产、工作时间以外进行。若确有必要占用生产、工作时间开展活动的应事先征得公司的同意并在条件许可的情况下公司应给予必要的支持和协助。

第四十七条，对于本合同未尽事宜双方将按照中国法律和政府的相关规定执行或由双方通过友好协商后确定以确保合同的完整性和合法性。

第四十八条，本合同一式四份分为中文和英文两种版本双方各持一份中英文本均具有同等的法律效力。同时本合同副本两份将分别呈报市劳动局

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