2024年女职工专项集体合同范本8篇.docx

2024年女职工专项集体合同范本8篇

篇1

甲方：[单位名称]（以下简称甲方）

地址：[单位地址]法定代表人：[单位法人姓名]

乙方：[工会名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，经与企业行政沟通协商后达成一致意见，签订本合同。本合同对企业全体女职工具有约束力。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。合同期限为XX年，期满前双方协商一致可续签本合同。合同具体内容如下：

一、基本原则与总体要求

二、工作内容与待遇保障

三、合同的履行与监督考核

篇2

甲方：[公司名称]（用人单位）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司名称及职务]

电话：[联系方式]（联系电话号码）

乙方：[工会名称]（女职工组织）

地址：[工会地址]

负责人：[工会负责人姓名及职务]

电话：[联系方式]（联系电话）

审阅单位名称：[当地人力资源和社会保障局审核机构名称]等联合审阅并认证此合同模板，以下述事宜：公司的女职工福利与保障，依据我国现行相关法律法规及双方共识进行如下规定：

第一条合同目的和依据

为确保本公司女职工在工作中的合法权益和特殊保障，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，双方签订本合同。

第二条合同适用范围

本合同适用于本公司全体女职工。

第三条女职工权益保护原则

公司承诺严格遵守国家法律法规规定的关于女职工的特殊保护措施，尊重女性职工的健康权、生育权及其他合法权益。

第四条健康与安全

（一）公司应提供符合国家标准的工作环境，确保女职工免受职业危害。

（二）公司应定期进行女职工健康检查，并承担相应费用。

（三）公司应合理安排女职工工作任务，避免长时间高强度劳动。

（四）公司应遵守国家有关女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。

第五条岗位调整与待遇保障

（一）对于孕期内的女职工，公司不得安排夜班或高强度劳动。

（二）对于哺乳期的女职工，公司提供适当的休息时间和哺乳条件。

（三）女职工在特殊保护期内享有正常的工资待遇和福利待遇。

（四）公司应合理安排女职工岗位调整，确保岗位调整的公正性。

（五）女职工在产假后享有优先返回原岗位的权利。

第六条教育与培训

公司应为女职工提供平等的职业培训和晋升机会，提升女职工的综合素质与技能水平。

第七条反歧视与平等对待

公司承诺不得因性别原因对女职工进行歧视或限制其职业发展机会。

第八条合同变更与解除条件

双方同意按照国家法律法规的规定执行合同的变更与解除。任何变更或解除需经过双方协商一致，并书面确认。

第九条合同争议解决机制

篇3

甲方：[公司名称]（用人单位）

乙方：[女职工组织名称]（女职工代表团体）

鉴于甲乙双方为共同促进公司发展与员工权益保障，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经双方友好协商，特制定此女职工专项集体合同。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确公司女职工在劳动关系中的权益保护，构建和谐的劳动关系，促进公司和女职工的共同发展。双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

二、女职工权益保障

1.平等就业机会：公司承诺遵守公平就业原则，不因性别等因素对女职工进行歧视，确保女职工享有与其他员工平等的就业机会和职业发展权利。

2.健康安全保障：公司应提供符合安全标准的工作环境，对女职工特殊生理时期的健康安全问题给予特别关注。定期开展女职工健康教育活动，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

3.劳动报酬与福利：女职工享有与其他员工相同的劳动报酬权利，公司按时足额支付女职工工资，并依法为女职工缴纳社会保险费。公司制定合理的女职工福利政策，包括但不限于妇女节福利、健康检查等。

4.休息休假权益：公司应遵守国家关于女职工休息休假的规定，确保女职工享有产假、哺乳假等法定假期，并根据公司实际情况提供合理的弹性工作时间。

5.职业发展与培训：公司应提供女职工职业发展的机会，制定培训计划时应包含针对女职工的技能培训和管理培训，提升女职工的职业技能和综合素质。

三、协商机制与纠纷解决

1.协商机制：