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新疆企业人才流失状况与分析

内容提要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。

本文从新疆企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,

着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利

用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才

搭建竞争性和公平合理的薪酬制度、完善运用多种激励机制、重视员

工职业生涯规划工作、培养企业文化核心凝聚力。力图为企业有效地

利用好人才资源，避免企业人才流失直接影响企业的正常生产经营,

提出一些解决问题的具有参考价值举措。

关键词：新疆、人才流失、原因分析策略留住人才

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目录

1、新疆人力资源的流动…………

2、新疆企业人才流失的动因…………

2.1、现行的薪酬体制不公平…………

2.2、激励机制不健全或论资排辈现象严重…………

2.3、职业生涯发展受阻…………

3、新疆企业人才流失的对策研究…………

3.1、为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬绩效制度…

3.2、完善运用多种激励机制…………

3.3、重视员工职业生涯规划工作…………

3.4、培养企业文化核心凝聚力…………

参考文献…………

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新疆企业人才流失状况与分析

新疆地处欧亚中心,外向型经济历史悠久，同时也是是我国重要

的工业和种植业基地，在我国国民经济发展战略占了很重要的位置，

随着新疆大建设、大开发、大发展的历史性机遇的到来，新疆求贤若

渴，引才、聚才、重才、育才的声音不断响起，新疆企业已走向人才

全面竞争的时代，谁占有大量高素质的人才资源，谁就能在未来的竞

争中占有优势。但当前企业普遍面临着人才过多流失的情况，因此，

分析人才流失原因并提出解决的对策，已成为企业迫在眉睫的任务。

新疆人才大量流失

人才是人力资源的精华，是科学技术进步和经济发展中最重要的

资源。随着改革开放的深入，人才市场活跃起来。人才的合理流动，

给产业发展带来了活力，也使个人的潜力和价值得到了充分挖掘和体

现。然而，由于种种原因，西部地区的大多数企业包袱沉重，管理机

制不活，一时拿不出更多资金来改善和提高技术人才的待遇，使其在

留住人才方面处于劣势，再加上目前国家关于人才流动的法规尚不完

善，使得西部人才的流失相当严重，许多人才抵不住高额俸禄及工作

环境优越的诱惑，纷纷远走高飞、另谋高就，频频向发达地区、三资

企业和私营企业跳槽。

（一）新疆人力资源的流动

新疆人才资源流出情况比较突出，昔日那种一江春水向西流的胜

景不覆存在，随之而来的是孔雀纷纷东南飞，西部大开发战略实施以

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来，新疆共有20多万科技专业技术人员流往区外，人才流出量是流入

量的6倍以上，据对新疆人才流出情况进行抽样调查，