2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点.pdf

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资

源管理师基础试题库和答案要点

单选题（共45题）

1、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为

（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

【答案】B

2、一般而言，()较为客观。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】A

3、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利

义务关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系

【答案】B

4、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人

们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则

【答案】B

5、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员

问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表

【答案】A

6、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实

际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】A

7、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务

【答案】A

8、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩

效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

【答案】B

9、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工

作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法

【答案】D

10、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】B

11、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式

【答案】B

12、以下关于工业工程的说法错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

【答案】C

13、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法

遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

【答案】D

14、广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划

【答案】D

15、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招

募方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

【答案】B

16、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而

言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能

【答案】C

17、劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则

【答案】D

18、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本

【答案】A

19、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A.忠诚

B.审慎

C.勤勉

D.奉献

【答案】C

20、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散

型和连续