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数控技术实习报告6篇

数控技术实习报告篇1

通过一个月的实习，我在学校学到的知识得以在实践中应用。同时，也在实

践中获得了课堂上所不能学到的内容，包括本职工作的处理，同事之间的相处，

为今后的工作做好了一个良好的开端。一个月的实习生活是我宝贵的财富，将会

在以后的学习和工作中产生很大的影响。通过独立完成或者参加实习中指导老师

安排的工作，巩固了专业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，

能够将所学知识用到实际工作中的目的。

这是我初末涉工作的开端，迈向美好的未来的第一步，我一直坚信通过不断

努力和提升，总会有看到彩虹的一天。所以不管是在学习上还是在工作中，都应

该学会分析问题，冷静和耐心地处理问题，养成严谨和一丝不苟的良好习惯。

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，能使我在实践中了解社会，

让我学会到很多在课堂上没有学到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我走

向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝

试。我想，作为一名即将毕业的大学生，建立自身的十年发展计划已迫在眉睫。

除了收获看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了工厂存在的一些不

足：

第一招聘录用不是非常规范。在招聘现场，我递交简历说明应聘车间主管职

位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做车间主管管理，其他职业也行。”

而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没收到尊重。十几个人参加了复试，复试

很简单就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强

但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入工厂。不管

出现哪种情况，对工厂来说都是个损失。

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第二培训机制有待完善。培训讲师大多是本工厂比较出色的人员，但上课也

显得力不从心，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。

第三人力资源战略似乎不符现代管理理念，每个月都开一个培训班，招聘大

量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成

本要比招聘一个新员工的成本低得多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地

补充人员。

总之，实习中遇到的不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的

收获，从中更加清楚地了解到自己的优势和不足。

回想起自己的这一个月的工作经历，得到了许多的历练和收获。记得刚到工

厂的第一天，我被安排在一个车间员工身边学习，真的，第一天是最难熬的，从

学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成了老板，

同学班变成了同事，相处之道完全不同，大家都把你当成是隐形人的感受只有亲

身经历过的人才能体会，幸好宿舍的兄弟们对我很好，告诉我他们刚出来工作的

经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂过来的，给我鼓励要我挺住，坚持走

过来就好了。

我接触到比较有意义工作就是到招聘部，我自己还是一个刚刚走上工作岗位

的新手，工厂说

要调有能力的人员去招人，同时我参加了有幸被托此任，有点紧张也有点兴

奋。工厂是生产零配件的，有很多的产品专用词是我以前从来没有接触过的，所

以也就是有很多我不熟悉的工种，例如：品质部对成品的品检，巡检以及要求；

材料仓的下料；还有插件拉的工作内容等。这些有关的岗位，都是在进工厂后培

训和实际看到，才了解明白一些了。来应聘的人很多，我一一介绍公司情况及岗

位要求，并询问对方的简历，对那些渴望工作，但又因为条件、资格达不到而未

应聘上岗位的人，我感到非常同情。同时也体会到工作是一分渴望，态度与激情，

也是一