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企业内训制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善企业员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，以满足企业发展战略的需要。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

（1）明确培训目标：提升员工业务能力，增强企业竞争力，促进企业可持续发展。

（2）规范培训流程：确保培训工作有序、高效进行，提高培训效果。

（3）保障培训资源：合理配置培训资源，提高培训投入产出比。

（4）激发员工潜能：鼓励员工积极参与培训，提升个人职业素养，实现个人与企业共同成长。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政