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《薪酬管理（第5版）》

配套习题

章薪酬与薪酬管理基础

1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产

生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，

企业在其他方面付出努力也没有意义。（答案：B）

A.对B.错

2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。

（答案：B）

A.对B.错

3、间接薪酬是指员工福利。（答案：A）

A.对B.错

二、单选题

1、与薪酬包这一概念等价的概念是（）。

（答案：C）

A.薪酬

B.福利

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总薪酬

D.报酬

2、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性

的重要手段是（）。（答案：A）

A.职位评价

B.技能评价

C.能力评价

D.业绩评价

3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织

文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是

存在联系的。（答案：D）

A.职位管理

B.绩效管理

C.培训开发

D.员工关系管理

三、多选题

1、对企业而言，薪酬是属于一种（）。（答

案：AB）

A.投资

B.成本

C.收入

D.利润

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、对于员工而言，学习和成长的机会属于

（）。（答案：BD）

A.外在报酬

B.内在报酬

C.经济报酬

D.非经济报酬

3、薪酬体系重点解决的问题是（）。（答

案：AD）

A.薪酬构成

B.薪酬水平

C.绩效奖励

D.基本薪酬决定方式

第2章战略性薪酬管理

一、判断题