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2024沈阳用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的种类、期限

1.1本劳动合同的种类为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3甲方应在劳动合同到期前__________日，与乙方协商劳动合同续签事宜。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月（或按实际工作天数计算）。

3.2甲方每月__________日发放工资，如遇节假日或公休日，则提前发放。

3.3乙方工资不得低于当地最低工资标准。

3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法保障乙方节假日休息。

4.3甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。

5.3乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。

第六条培训与教育

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和教育，提高自身业务水平。

6.3甲方不得以培训为由，降低乙方的工资待遇。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同。

8.3甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同。

8.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

8.5解除或终止劳动合同后，乙方应办理相关手续，交接工作。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。

9.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应支付违约金，具体金额双方协商确定。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方必威体育官网网址协议

6.社会保险缴纳证明

7.工资发放证明

二、违约行为及认定：

1.乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

2.乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝履行工作职责。

3.甲方未按时足额支付乙方工资。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指在中国大陆地区调整劳动合同关系的法律规范。

2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付工资和福利的法人或其他组织。

3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。

4.必威体育官网网址条款：指在劳动合同中约定的，乙方对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务的条款。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对劳动合同内容有异议。

解决办法：双方进行沟通协商，达成一致意见。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权依法向甲方追讨工资，并向当地劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方在工作中受到伤害。

解决办法：甲方应立即采取措施救治，并依法承担赔偿责任。

4.问题：甲方违反必威体育官网网址条款，泄露乙方个人信息。

解决办法：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并依法承担赔偿责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员