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2024年员工雇佣合同经典版
甲方名称：
法定代表人或委托代理人：
注册地址：
联系电话：
乙方姓名：
居民身份证号：
户口所在地：____省____区____乡镇____村
邮政编码：
现住址：
联系电话：
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，共同订立本合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方均有权随时终止本合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任相应工作。甲方将依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
三、工作时间
第三条乙方每周工作日为_____周，每日工作____小时。
四、劳动报酬
第四条甲方采取小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。甲方支付乙方工资的周期不得超过____日。
五、社会保险
第五条甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动保护和劳动条件
甲方将依据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，并为乙方提供相应的劳动保护条件和劳动防护用品。
七、劳动争议处理
第七条甲乙双方如发生劳动争议，可首先通过协商解决；协商不成的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请调解、仲裁或提起诉讼。
八、其他
第九条甲乙双方另有约定的其他事项。
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____
法定代表人或委托代理人（签字）：
2024年员工雇佣合同经典版（二）
期限为____天，起始于____年____月____日，终止于____年____月____日。
第三条工作岗位
1.甲方将根据工作需求及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
第四条工作条件和劳动保护
1.乙方将遵循____小时的工作制度。
2.甲方将提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，以确保乙方的人身安全及免受工作环境的危害。
第五条工作报酬
第六条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方需遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。
第八条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同一旦依法签订，双方必须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
3.甲方单位若被撤消，聘用合同随之终止。
4.经双方协商一致，聘用合同可予以解除。
5.如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：
(1)试用期内被证明不符合聘用条件；
(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度；
(3)故意不完成工作任务，导致公司重大损失；
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
(5)被依法追究刑事责任。
6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍无法胜任；
(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；
(4)乙方违反聘用合同。
7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：
(1)乙方在规定的医疗期内患病或负伤；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；
(3)其他法律、法规规定的情况。
8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：
(1)试用期内；
(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。
9.乙方要求解除聘用合同，需提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.如聘用合同当事人协商一致解除合同（不包括在试用期内），甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为十二个月。
2.乙方因不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为十二个月。
3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资（经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资）。
5.乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应按合同结算并解除合同的同时支付欠发的工作报酬。
6.乙方因违反聘用合同规定解除合同
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