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网络科技公司员工管理制度

一、总则

1.为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工管理制度。

2.公司全体员工都必须遵守本制度，遵守公司的规章制度和决定。

3.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

4.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6.公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、员工守则

1.遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

2.热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。

3.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。

5.尊重他人，团结协作，不得诋毁、诽谤他人。

6.遵守职业道德，不得从事有损公司形象的行为。

7.爱护公司财物，不得损坏、浪费公司资源。

8.遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

9.保持工作环境整洁，不得在办公区域内吸烟、大声喧哗。

三、考勤制度

1.公司实行打卡考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.员工因事、因病请假，应提前填写请假条，经领导批准后方可离岗。

3.员工请假期限届满，应及时销假，返回工作岗位。

4.员工旷工一天，扣除三天工资；连续旷工三天以上，视为自动离职。

5.公司设立全勤奖，对当月无迟到、早退、旷工等情况的员工给予奖励。

四、薪酬福利制度

1.公司根据员工的岗位、能力和业绩确定员工的薪酬水平。

2.公司实行绩效工资制度，根据员工的工作表现和业绩发放绩效工资。

3.公司为员工提供五险一金等福利待遇。

4.公司为员工提供培训、晋升等发展机会。

5.公司根据经营情况和员工表现，适时发放奖金和福利。

五、绩效考核制度

1.公司建立绩效考核体系，对员工的工作表现和业绩进行考核。

2.绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

3.绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。

4.员工对绩效考核结果有异议，可以向公司提出申诉。

六、培训制度

1.公司为员工提供各种培训机会，提高员工的业务水平和综合素质。

2.员工应积极参加公司组织的培训活动，不得无故缺席。

3.公司对培训效果进行评估，对表现优秀的员工给予奖励。

七、必威体育官网网址制度

1.公司的商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

2.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

3.员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料等交还给公司。

八、奖惩制度

1.公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。

2.公司对违反公司规章制度的员工给予批评和处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、撤职、开除等。

九、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。