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70岁用工协议

1.引言

本协议旨在规定雇主与求职者之间关于70岁以上年龄人员就业的相关条款和

条件。由于社会发展和人口结构变化，越来越多的人健康长寿，并希望继续参与劳

动力市场。本协议旨在为雇主和求职者提供一个明确的法律框架，以规范70岁以

上年龄人员的用工关系。

2.雇主责任

2.1尊重和平等对待

雇主应尊重70岁以上年龄人员的个人尊严和权益，并遵守相关劳动法律法规，

保证公平就业机会。雇主不得因年龄为由歧视或限制70岁以上年龄人员的就业机

会。

2.2制定适合岗位

雇主应根据70岁以上年龄人员的能力、经验和兴趣制定适合的岗位和工作安

排。雇主应合理安排工作内容和强度，避免过度劳累和长时间连续工作。

2.3提供培训和发展机会

雇主应提供必要的培训和发展机会，以提高70岁以上年龄人员的工作能力和

竞争力。雇主可以组织专门的培训课程或资深员工经验分享活动，以帮助他们适应

并适应现代工作环境。

2.4福利和保障

雇主应提供与其他员工相同的福利和保障，包括但不限于社会保险、医疗保险、

退休金和年假等。雇主还应提供良好的工作环境，保证安全和健康。

3.求职者责任

3.1诚信和努力工作

求职者应遵守雇主的规章制度和工作要求，保持诚信和敬业精神。在工作中，

求职者应认真履行职责，努力工作，为雇主创造价值。

3.2积极主动学习和适应

求职者应积极主动地学习和适应现代工作环境和技术。他们应参加雇主提供的

培训课程，并与年轻员工相互学习和交流经验。

3.3关注健康状况

求职者应关注自己的健康状况，并在需要时及时就医。他们应积极参加雇主提

供的健康检查和健身活动，以保持体魄和提高工作效率。

3.4维护职业形象

求职者应保持良好的职业形象，包括仪容仪表、言行举止等方面。他们应遵守

职业道德，与同事保持良好的合作关系，团结协作，共同完成工作任务。

4.终止协议

4.1自愿退休

在达到国家规定的退休年龄后，求职者可以选择自愿退休，享受相应的养老金

和福利待遇。雇主应按照国家法律法规规定执行相关程序。

4.2协商解除协议

雇主和求职者双方都有权解除协议，但应提前通知对方并进行充分的协商。双

方应友好地解决争议，保证协议的合法有效。

5.其他条款

5.1法律适用

本协议适用中华人民共和国相关法律法规和政策。双方在签订协议时应遵守国

家法律法规的规定。

5.2争议解决

对于因协议履行发生的争议，双方应通过友好协商解决。如果协商不成，双方

可以选择向劳动局或法院申请仲裁或提起诉讼。

6.生效和履行

本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。双方应按照协议的

内容和精神，履行各自的义务，并作出相应的调整和改进。

以上就是《70岁用工协议》的全部内容，希望本协议能够为雇主和求职者提

供一个合理的就业安排，并为70岁以上年龄人员持续参与劳动力市场提供一个平

等和开放的机会。