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2023年一级人力资源管理师考试《理论知识》

押题卷2

2023年一级人力资源管理师考试《理论知识》押题卷2题库汇总

1.[单选][1分]在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设

置是（）的职责。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

2.[单选][1分]将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯

管理的（）。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

3.[单选][1分]通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

4.[单选][1分]（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

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A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型

5.[单选][1分]专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的

是（）职业路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

6.[单选][1分]一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体

现了个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

7.[单选][1分]工作说明书和（）关联最为密切。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

8.[单选][1分]最能影响企业招聘能力的因素是（）。

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A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略

9.[单选][1分]美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层的标准。

A.财富

B.声望

C.职业

D.受教育程度

10.[单选][1分]员工持股需要至少（）的员工参与。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

11.[单选][1分]如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间计分法

D.百分率法

12.[单选][1分]在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒

水的行为是受到了（）。

A.直线型

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B.权威型

C.从众型

D.自我中心型

13.[单选][1分]专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见

14.[单选][1分]（）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的

驱动关系也不明显。

A.企业级

B.部门级

C.班组级

D.岗位级

15.[单选][1分]沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员

16.[单选][1分]关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

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C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

17.[单选][1分]（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯型思维

B.直线型思维

C.从众型思维

D.书本型思维

18.[单选][1分]绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A.职位配置

B.岗位能力模型

C.培训需求

D.薪酬管理

19.[单选][1分]（）最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格

20.[单选][1分]（）的企业适合采取进攻型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

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21.[单选][1分]在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层

管理者创造性地制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

22.[单选][1分]在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和

环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面

23.[单选][1分]员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务