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雇佣临时工劳动合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（雇佣方）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（被雇佣方）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，甲方同意雇佣乙方为临时工，乙方同意接受甲方的雇佣。现甲乙双方就雇佣事项达成如下协议：

第一条雇佣岗位和期限

1.1甲方雇佣乙方担任__________岗位的临时工。

1.2乙方的雇佣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于__天。

2.2乙方在国家法定节假日和休息日有权休息或获得相应的工资补偿。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，标准为每小时____元。

3.2乙方加班工资按照不低于每小时____元的标准支付。

3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方代扣代缴乙方的社会保险费和住房公积金。

第五条劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动保护设施。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

6.3本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

第七条经济补偿

7.1甲方解除本合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方提前解除本合同的，应按照甲方规定承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对本合同的解释或者履行发生的争议，不影响本合同的履行。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇佣方）：

乙方（被雇佣方）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.社会保险参保证明

5.住房公积金参保证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司岗位说明书

8.甲方公司劳动保护设施情况说明

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，属于违约行为。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护，属于违约行为。

3.甲方未按照本合同约定支付乙方社会保险和住房公积金，属于违约行为。

4.乙方未按照本合同约定提供个人信息，属于违约行为。

5.乙方未按照本合同约定履行工作职责，属于违约行为。

6.乙方未按照本合同约定提前解除合同，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按需雇佣的短期工人。

2.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上从事工作的时间。

3.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作的情况。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者建立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险制度。

5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以催告甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供劳动保护设施。

解决办法：乙方可以要求甲方提供劳动保护设施，如甲方不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：双方发生劳动争议。

解决办法：双方可以先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.企业因短期项目需要雇佣临时工。

2.企业因人员短缺需要雇佣临时工。

3.个人因特殊原因需要雇佣临时工。

4.各类活动组织者需要雇佣临时工。

5.临时工在其他需要短期劳动力的场景。