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雇佣工人合同(2024版)

合同编号：__________

雇佣工人合同（2024版）

甲方（雇主）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（雇员）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。

3.双方应在合同到期前____个月协商合同续约事宜。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____工作职责。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方管理。

3.乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方加班工资按照甲方规章制度和相关法律法规执行。

3.乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。

4.甲方应按时足额支付乙方工资。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

3.乙方请假应提前向甲方申请，并根据甲方规定办理手续。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.甲方应保障乙方的人身权利，不得侵犯乙方的人格尊严。

3.甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

六、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前终止合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

签订日期：____年__月__日

（本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。）

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.工资支付证明

8.甲方授权书（如有）

9.乙方必威体育官网网址协议复印件

10.双方签订的补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未提供合同约定的劳动条件，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供休假待遇，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动力，视为违约。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

6.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密等，视为违约。

7.双方未按照合同约定解决争议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.雇主：依法招聘劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或个人。

3.雇员：为雇主提供劳动力，接受雇主管理，按照约定获取劳动报酬的自然人。

4.劳动报酬：雇主支付给雇员的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：雇员在雇主指定的时间内提供劳动的时间。

6.休息休假：雇员在合同约定的时间内休息和休假的权利。

7.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。

8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提供劳动力；如乙方仍不履行，甲方可依据合同约定追究乙方违约责任。

3.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供合同约定的劳动条件；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：双方在合同履行过程中产生争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为合法经营的用人单位，