有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
国中
贸经
CHINAGLOBAL
BUSINESS
新形势下公立医院绩效薪酬制度新形势下公立医院绩效薪酬制度
改革的思路改革的思路
◎文/易宇婷
公立医院作为我国医疗卫生事业的主体，肩负着为广大群众提供优质、高效、便
捷的医疗服务的重要职责。为了提高公立医院的服务质量和效率，政府一直在积极推
进医疗体制改革。其中，绩效薪酬制度改革作为医疗体制改革的重要组成部分，对激
发医务人员的积极性、提高医疗服务水平具有重要意义。深化公立医院绩效薪酬制度
改革，建立科学合理的激励机制，已经成为新形势下我国公立医院改革的重要任务，到的服务水平。例如，在绩效薪酬制
本文对新形势下公立医院绩效薪酬制度改革的思路进行了分析。度改革中，将服务质量和患者满意度
等因素纳入考核范围。
公平性 公平的薪酬制度应当
能够体现员工的工作价值，使员工在
工作中感受到公平和激励，这样的制
新形势下公立医院绩效薪酬制度的改革导向度有利于激发员工的积极性和创造
力，提高整体工作效率。相反，如果
公益性 公立医院是政府投资兴办的，以服务社会为宗旨的医疗卫生机薪酬制度不公平，可能会导致员工士
构，承担着保障人民健康、促进社会和谐稳定的重要责任。因此，在经营过程气低落，影响工作的积极性，甚至引
中，公立医院必须始终坚持以人民为中心的发展思想，将满足人民群众基本医发员工抱怨和不满。公立医院作为公
疗需求作为首要任务。通过建立一个公平、公正、激励型的薪酬制度，以激发共服务机构，其薪酬制度的公平性对
医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，满足患者的需求。医院的收支是于维护社会稳定与和谐具有重要意
衡量医院经济效益的重要指标，也是衡量医院公益性的重要指标，要根据医院义。因此，公立医院在制定薪酬制度
的收支情况，合理设定薪酬标准，确保医务人员的合理收入。公立医院在进行时，应当充分考虑员工的工作业绩、
绩效薪酬制度改革时需要对需体现的功能性进行准确定位。这意味着无论改革能力和贡献，确保医务人员的收入与
方案如何设计，医院都需要明确自己在医疗服务中的角色和职责，以及应该达其付出相匹配，这样既能体现公平原
《中国经贸》年月中
12420241
改革实践
CHINAGLOBALBUSINESS
Jan12024
则，也有利于提高医务人员的工作积理，公立医院可以有效地调动医务人员的积极性和创造力，推动医疗服务质量
极性和满意度。的持续提升。
科学性 科学的绩效薪酬制度
应以劳动者的工作量为核
文档评论（0）