职业技能等级认定管理规定.docx

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1目的

为进一步加强与规范技能人员评价管理工作，建立健全技能人才评价体系，根据国家和集团公司有关政策和要求，制定本规定。

2范围

本规定适用于北方管道公司所属各单位（以下简称各单位）的职业技能等级认定管理，参股、控股公司参照执行。

3术语和定义

职业技能等级认定

本规定所称职业技能等级认定是指技能人才评价中心（以下简称评价中心）经人力资源社会保障部门备案，按照国家职业技能标准或评价规范对员工的职业技能水平进行考核评价的活动。

职业技能等级

职业技能等级按照国家职业技能标准和评价规范设置，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师5个级别，分别对应国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级。

职业技能等级证书

职业技能等级认定合格者，颁发相应职业技能等级证书。职业技能等级证书是集团公司对操作技能人员职业（工种）专业知识和操作技能水平的认可，是操作技能人员独立上岗的必要条件，是确定操作技能人员使用和待遇的重要依据。

技能人才评价站

本规定所称技能人才评价站（以下简称：评价站）是公司文件明确的评价中心所属评价站，包括：东北评价站、华北评价站、西北评价站、华中评价站共4个。

技能人才考评基地

本规定所称技能人才考评基地（以下简称：考评基地）是指经评价中心与各分公司协商确定，符合认定要求，具体组织理论考试或技能操作考核的单位。考评基地业务受评价站指导，行政隶属各单位人事部门。包括：大庆、漠河、哈尔滨、长春、沈阳、丹东、大连、锦州、秦皇岛、廊坊、郑州、长沙、宁夏、西安、呼和浩特共15个。

考评人员

考评人员是经培训考核合格并取得考评人员资格，在规定的职业（工种）、等级和类别范围内，按照职业技能标准及考核要求，对职业技能认定对象进行考核、评审的人员。

职责

评价中心

4.1.1根据有关规定和办法，制定本单位职业技能等级认定规章制度或实施细则，确定本单位职业（工种）认定范围，参与职业技能标准、评价规范以及题库开发工作。

4.1.2负责对评价站、考评基地和公司所属各单位认定工作相关业务的管理与指导。

4.1.3负责认定管理人员、考评人员、质量督导人员聘用、考核与管理。受集团公司指导中心委托，负责使用、管理、编写和修订技能等级认定题（卷）库。

4.1.4负责开展本单位职业技能等级评价机构质量管理体系建设工作。

4.1.5按照集团公司安排，负责对委托单位人员开展职业技能等级认定工作，并核发职业技能等级证书。

4.1.6组织对符合认定条件人员进行理论知识考试、操作技能考核和技术答辩等工作，包括认定需求的调查统计、认定工作计划的编制、认定运行计划的审批和认定公告及认定结果的发布，并对认定组织实施进行内部质量督导。

4.1.7负责对员工申报资格进行复审，并签发技师、高级技师《准考证》。

4.1.8负责证书台帐管理，核发初级、中级、高级、技师、高级技师职业技能等级证书。

4.1.9负责指导、规划评价站、考评基地理论和实操场地建设，并对评价站、考评基地进行管理、监督、检查和评估。

4.1.10负责评价中心档案、资料、数据库及认定经费管理。

评价站

4.2.1负责贯彻落实国家、集团公司和公司有关职业技能等级认定管理的政策、规定、制度和实施细则。

4.2.2负责编制并上报认定运行计划，经批准后组织所属区域内的认定工作。

4.2.3负责评价站所属区域内认定相关档案、资料及数据库管理。

4.2.4负责签发高级工及以下《准考证》。

4.2.5负责评价站办公及认定设备管理。

4.2.6负责认定工作考评人员派遣与使用。

4.3所属单位人事部门

4.3.1负责本单位认定需求汇总与上报。

4.3.2负责组织本单位员工认定报名及资格初审。

4.3.3负责组织本单位员工参加并配合完成认定。

4.3.4负责本单位职业技能等级证书管理。

4.3.5负责本单位内考评基地日常管理。

4.4考评基地

4.4.1负责贯彻落实国家、集团公司和公司有关职业技能等级认定管理的政策、规定、制度和实施细则。

4.4.2根据评价中心、评价站的要求，做好认定工作的准备和组织配合工作。负责理论知识考试、技能操作考核考前准备，包括认定所需的场地、设备、材料、仪器和工具等。

4.4.3对认定工器具、设备设施的管理工作，包括建立台账，调拨记录等。

4.4.4做好相关文件、表格、记录等文字资料的管理与归档工作。

5管理内容

认定管理内容包括评价机构、认定对象及申报条件、提前认定与破格晋级、考务管理、考评人员、质量督导、职业技能等级证书、使用和待