违反师风师德 解除劳动合同5篇.docx

违反师风师德解除劳动合同5篇

篇1

甲方：[学校名称]

乙方：[教师姓名]

鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，确立劳动关系，因乙方违反师风师德相关规定，现根据相关法律法规及学校内部规章制度，经双方协商一致，决定解除劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

一、违反师风师德事实

乙方在履行教师职责过程中，存在下列违反师风师德的行为：

1.[具体违规行为一]；

2.[具体违规行为二]；

3.[具体违规行为三]。

以上事实已经甲方调查核实，乙方对上述事实予以认可，无异议。

二、解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方内部管理规定，乙方上述行为严重违反了师风师德，甲方有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同的条款

经甲乙双方协商一致，决定自本协议生效之日起解除双方劳动合同。具体条款如下：

1.解除劳动合同的时间：自本协议生效之日起。

2.乙方应完成的交接事项：[交接事项清单]。

3.乙方应归还甲方财物：乙方应于离职前归还所有公司财物，包括但不限于办公用品、教学资料、学生作业等。

4.乙方需确保知识产权权益的转让与交接，不得带走任何涉及甲方知识产权的资料。

5.乙方承诺在离职后遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业机密和学生个人信息。

6.乙方违反上述任何一项条款，将承担法律责任。

四、经济补偿与安排

1.甲方按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、福利等至离职之日。

2.甲方按照法律规定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

3.其他经济补偿事项：[具体补偿事项]。

五、违约责任

1.若乙方未按照本协议约定完成交接和归还财物等事项，甲方有权追究其法律责任。

2.若乙方违反离职后的必威体育官网网址义务，甲方有权通过法律手段追究其责任。

3.若因乙方违约造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决方式

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方：[学校名称]

乙方：[教师姓名]

鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，确立劳动关系，因乙方违反师风师德相关约定，现根据相关法律法规及学校规章制度，经双方协商，达成以下解除劳动合同协议：

一、师风师德责任与义务

甲方对乙方有遵守职业道德及师风师德的要求。乙方作为教育工作者，应严格遵守职业道德规范，为人师表，关爱学生，严谨治学，秉持正确的教育观。任何违反师风师德的行为均会对教学工作及学生身心健康造成不良影响。

二、违约事实的认定

经甲方调查核实，乙方存在以下违反师风师德的行为：

1.[具体列举乙方的违规行为，如收受学生礼物、言语不当、行为不端等。]

2.上述行为已经对甲方的教学秩序和学生身心健康造成了不良影响。

三、解除劳动合同的决议

鉴于乙方上述违约行为，甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及学校的相关规定，经慎重研究，决定与乙方解除劳动合同。

四、解除劳动合同的条款

1.双方同意即日起解除原签订的劳动合同。

2.乙方应在本协议签订后[具体天数]内办理完毕工作交接手续。

3.乙方离职后不得泄露甲方商业机密及学生个人信息。

4.乙方同意放弃所有与劳动合同相关的补偿和诉讼权利。

5.若乙方违反本协议任何条款，甲方有权追究其法律责任。

五、违约责任及法律后果

1.乙方违反本协议约定，除承担违约责任外，还应赔偿甲方因此遭受的损失。

2.若因乙方违约导致甲方追究其法律责任，乙方应接受法律制裁和处罚。

六、争议解决方式

因本协议履行而发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议条款的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：______________________

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：______________________

日期：_______年_______月______