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绩效考核办法培训
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
绩效考核办法培训的管理制度旨在通过系统化的培训活动，提升公司全体员工对绩效考核办法的理解和运用能力，确保公司绩效考核的公正性、合理性和有效性。此制度的依据为我国相关劳动法律法规、公司章程以及人力资源管理的要求，结合公司发展战略和实际运营需要，对员工进行绩效考核方面的专业培训。
（1）明确绩效考核的目的和意义，提高员工的工作积极性；
（2）使员工熟悉并掌握公司绩效考核办法，提高工作效率；
（3）提升员工对绩效考核结果的认同度，降低人力资源风险；
（4）为公司培养具备绩效考核知识和技能的人才，支持公司发展。
2、公司人力行政部的职责与
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