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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为生产工人，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守下列条款：

第一条工作内容

乙方担任生产工人，主要职责是：__________

第二条工作时间

1.乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为__________天。

2.乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，特殊情况需要加班的，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第三条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币__________元（人民币大写：____________________________元整）。

2.乙方工资的支付方式为每月__________日发放上月工资。

3.乙方工资根据甲方制定的工资分配制度及乙方的实际工作业绩、工作质量、工作数量等考核结果进行调整。

第四条社会保险

1.甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护

1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第六条合同解除和终止

1.双方在合同期内，经协商一致，可以解除或终止合同。

2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。

3.甲方解除合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。

第七条必威体育官网网址条款

乙方在合同期内和解除合同后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。

第八条其他约定

1.乙方在合同期内，如有违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除合同。

2.乙方在合同期内，应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。

第九条争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时通知对方。解决办法：双方应在合同中明确约定个人信息的准确性和及时更新义务。

2.工作内容和工作时间应明确具体，避免模糊不清。解决办法：详细描述乙方的工作职责和工作时间，如有特殊情况需要加班，应明确加班的时间和报酬。

3.劳动报酬应明确工资构成和支付方式，确保乙方了解自己的收入情况。解决办法：在合同中详细列明工资构成和支付方式，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。解决办法：在合同中明确约定甲方为乙方缴纳社会保险的义务和乙方应承担的个人保险费用。

5.甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：在合同中明确甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品的义务。

6.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。解决办法：在合同中明确双方遵守国家法律法规的义务。

7.如发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：在合同中明确约定争议解决方式。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织和个体工商户。

3.劳动者：指具有劳动能力，为实现劳动价值，提供劳动力给用人单位的公民。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

9.争议解决：指双方在履行合同