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旅游管理专业毕业论文选题

关于旅游管理毕业论文范文一：高校旅游管理专业人才培养对策篇一

摘要：随着我国社会经济的发展，人们不再仅仅局限于满足基本衣食

住行，开始追求精神上的享受。旅游业的蓬勃发展，成为拉动国民经济新

的增长点。我国各大高校审时度势，纷纷开设了旅游管理专业，致力于培

养大量高素质、创新型、应用型的复合式旅游管理专业人才，旨在推动旅

游业的迅速发展、满足旅游业岗位的用人需求。笔者从各大高校开设旅游

管理专业的起点和层次各不相同的角度出发，探讨了以就业为导向的高校

旅游管理专业人才培养策略。

关键词：就业；高校旅游管理专业；人才培养；策略

2023年，在国务院文件中第一次明确提出了旅游业在国民经济中的

战略地位:“要把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业和人民群众更

加满意的现代服务业。”目前，中国旅游业处于黄金发展期，对旅游管理

专业人才需求量日趋旺盛，目前高校旅游人才培养教学模式与旅游业岗位

需求严重脱节、旅游企业不平等的用人制度造成了高校旅游管理专业毕业

生“有业不就”或“频繁跳槽”，解决旅游管理专业人才“供需失衡”的

问题已经是刻不容缓。

一、高校旅游管理专业毕业生就业现状

（一）高校旅游专业毕业生就业前景良好

中国旅游研究院必威体育精装版发表的蓝皮书表明：中国旅游业收入逐年创新高，

旅游市场呈现出“两高一平”的局面，国内旅游和出境旅游保持快速增长

的发展态势，入境旅游平稳增长。我国旅游业的增长使我国在不久的将来

会成为世界第一客源国，以及较大的旅游目的地国。旅游业是一个综合性

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较强、服务范围较广的产业，就业门槛较低，能够吸纳大规模的毕业生。

同时，我国各地区的酒店业管理人才缺口也非常大，就北京、上海来说，

酒店业管理人才缺口均在55万以上，并且现在每年新增的旅游企业中，

中、高级管理岗位就有一千多个。由此可见，旅游管理专业人才将会大大

弥补岗位人才缺口的局面，应用型、技能型、素质型的旅游管理人才不愁

将来会找不到对口的工作。

（二）旅游管理专业毕业生就业“潜流失”现象严重

由于家长和学生对旅游管理专业的就业方向不了解、高校旅游管理专

业人才培养模式与岗位需求严重脱节、旅游业不合理的用人制度、社会各

界对旅游行业的偏见等因素致使旅游管理专业毕业生普遍存在“有业不就”

或“频繁跳槽”的“潜流失”现象，这直接导致了国内旅游管理专业人力

资源的严重浪费。许多家长和学生对旅游管理专业就业有错误的认识，认

为旅游管理专业一毕业就能担任管理层职务，这种眼高手低的择业观念，

致使很多家长和学生对未来的职业发展很是失落。所以部分学生会选择转

专业或者是修读双学位来达到将来不从事旅游管理岗位的目的，尤其是本

科毕业生从事旅游业工作的占总学生规模的不到35%，许多毕业生都从事

了不对口的职业，形成了“有业不就”或“频繁跳槽”的就业局面。

（三）旅游管理专业大学生就业亦有困境

二、影响高校旅游管理专业应用型人才培养的因素

（一）现阶段旅游业用人单位用人制度不合理、不公平

旅游业用人单位在招聘毕业生时功利性较强，企图缩减用人成本，因

此，招聘人员时过分强调毕业生是否具备丰富的旅游管理经验或旅游从业

经验，完全忽视了毕业生的可塑性和再造性。旅游管理专业学生在不合理

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的教学模式的培养下缺乏一定的工作实践经验，但是如果就因为这个原因

将旅游管理专业求职者拒之门外，是否会显得旅游企业不通情达理？旅游

企业要充分考虑到毕业生的实际情况，建立起优胜劣汰的选拔机制，为广

大旅游管理毕业生提供一个可以施展自身能力的平台，经过严格笔试、面

试和考核后择优录取。另外，旅游业的现实情况：管理人员要从服务人员