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公司考勤管理制度

一、目的

为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，

参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司

实际制定本制度。

本制度是对公司全员工进行考勤管理的基本依据。

自觉维护办公秩序，是公司全员工的共同职责，全

员工应自觉遵守考勤纪律。办公室要加强检查和监督，以确

保本规定有效实施。

二、适用范围

本制度适用于本公司全人员。

三、工作时间与签到

1.上班时间：周一至周五

上午8：0012：00

下午14：0018：00

12:00-13:50为午餐、休息时间，不作为工作时间。

2.但工作时间内，全人员应严格执行考勤管理制度。

因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行

安排加班人员在正常上班时间内补休，员工应当服从公司的

补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支报酬。

3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全员工都

必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必指纹

打卡，但必须现场打卡返回办公室。

4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午

下班打卡一次。

（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗

时间；

（2）因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班

前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请

表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人

事助理据此上报考勤。上述情况考勤由办公室进行管理。

（3）员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做

处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。

（4）各岗位人员，签到后均擅自离岗。如发现中途离

岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元；30分

钟以内扣50元；30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理，

60分钟以上按旷工一天处理。

5.办公室负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性

并在每月5日前汇总交财务部。

6.原则上每月每人可休假2天，但休假需提前申请，

并以不影响工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的

不再做继续累计。休假需填写《休假申请表》，由行政人事

助理确认签字后，部门经理签批。

7.员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处

理。

四、加班管理

1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以

外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当

月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同

意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排

补休的，公司根据有关规定支员工加班工资。

2.公司员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，

未经批准的，不作为加班；

员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加

班的，由所在分支机构负责人审批。

3.下列情形不视为加班：

（1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之

外工作的；

（2）出差时路途上花费的时间；

（3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未

经加班审批的的；

（4）公司或部门组织的旅游、娱乐、育、聚餐及其

他娱乐活动；

（5）公司在非工作时间组织的培训；

五、各类假期规定

01病假

1.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机

构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三

天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或

诊断证明，否则按事假处理。

2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而

无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向办公

室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工

处理。

3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过

10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行

复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。

4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发：

（1）当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内

的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工

资标准的80%；