2022-2023学年四川省成都市统招专升本管理学自考真题(含答案).pdfVIP

2022-2023学年四川省成都市统招专升本管

理学自考真题(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.在危机的特征中，（）是描述危机的发生通常较为突然，容易给管理者

带来惊恐和混乱，导致决策失误等问题

A.信息资源不充分B.紧迫性C.危害性D.突发性

2.决策过程的最后一个步骤是（）

A.评估备选方案B.实施选择战略C.评估效果D.识别目标

3.开创了对决策跨文化比较研究的学者是（）

A.查尔斯·林德布洛姆B.赫伯特·A·西蒙C.威廉·大内D.迈克尔·哈默

4.亡羊补牢这句成语贴切地描述了下列控制方式中的（）

A.预先控制B.实时控制C.反馈控制D.前馈控制

5.诺贝尔经济学奖得主西蒙认为，管理就是决策，这实际上意味着（）

A.管理的复杂性和挑战性都是由决策的复杂性而导致的

B.对于管理者来说只要善于决策就一定能获得成功

C.管理首先需要的就是面对复杂的环境做出决策

D.决策的能力对于管理的成功具有重要的作用

6.英国将军汉密尔顿爵士曾经说过：我们越是接近整个组织的最高司令，

就越是应当按三人一组进行工作；我们越是接近整个组织的基层，就越

是应当按六人一组进行工作。这句话含义是什么（）

A.管理幅度应当而且可以用一个数字来予以绝对规定

B.高层管理人员比基层的管理人员用于指挥和领导工作的时间要多一

些

C.军事组织与其他类型组织不同，其管理幅度随着管理层次升高而缩小

D.高层管理者的有效管理幅度要小于基层管理者

7.竞争优势归根结底产生于公司能为顾客所创造的价值，这是谁的观点

（）

A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.泰罗D.弗雷德·R·戴维

8.泰罗主张使用的工资制是（）

A.差别计件工资制B.计件奖励工资制C.收益分享制度D.终身固定制

9.主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，

而不是突出激励的内容和过程，这是（）

A.强化理论B.过程理论C.期望理论D.公平理论

10.决策遵循的是（）原则

A.满意B.最优C.节约D.降低成本

11.与资源利用有关并被称之为活力比率的是（）

A.盈利比率B.流动比率C.速动比率D.经营比率

12.提出管理人员有效地监督、管理下属的人数是有限的及相关公式的管

理学者是（）

A.格拉丘纳斯B.吉尔布雷斯夫妇C.法约尔D.威廉·大内

13.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许

多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

14.（）是一种传统而基本的组织形式

A.职能部门B.车间C.工厂D.班组

15.某企业多年来生产和销售任务完成比较好，职工收入也相应提高，但

领导和职工的关系不融洽，该领导者的领导方式属于方格理论中所说的

（）

A.贫乏型B.俱乐部型C.任务型D.中间型

16.人力资源计划过程的最后步骤是（）

A.编制人力资源计划B.职业生涯发展C.选送员工D.职前引导

17.根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（）

A.高任务、高关系B.高任务、低关系C.低任务、高关系D.低任务、低

关系

18.有效的创新工作需要管理者能够为部属的创新提供条件、创造环境，

有效地组织系统内部的创新。下列关于创新管理的技能不正确的是（）

A.正确理解和扮演管理者的角色B.创造促进创新的组织氛围C.不允

许失败D.制定有弹性的计划

19.提出管理者需要具备三种基本技能的是（）

A.亨利·明茨伯格B.罗伯特·卡茨C.亚当·斯密D.孔茨

20.管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（）

A.管理的愿望B.勇于创新的精神C.强健的体魄D.较高的决策能力

二、填空题(10题)

21.创新首先是一种____及在这种思想指导下的____，是一种原则以及

在这种原则指导下的具体活动，是管理的一种基本职能。是为适应系

统内外变化而进行的局部和全局的调整

22.产生压力的因素可能会有很多种，变革中的主要压力因素是____和

____

23.战略管理过程一般指战略分析、选择、实施以及____的过程

24.赫茨伯格（Herzberg）