2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.pdfVIP

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师真题精选附答案

单选题（共45题）

1、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管

【答案】B

2、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

【答案】C

3、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略

【答案】D

4、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

【答案】C

5、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评

者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

【答案】D

6、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

【答案】C

7、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

【答案】A

8、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常

小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4

【答案】A

9、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5

【答案】B

10、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，

应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

11、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对

每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

【答案】D

12、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做

出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

【答案】A

13、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础

【答案】B

14、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩

效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能

【答案】B

15、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是

什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法

【答案】C

16、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是

（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济

【答案】A

17、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度

【答案】A

18、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之

间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】D

19、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位

数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】A

20、