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2024聘用幼师合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用幼师）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方幼儿园教师一职达成如下协议：

一、岗位及职责

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行教师职责，关心、爱护每一个幼儿，尊重幼儿的人格，不得体罚或变相体罚幼儿。

3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训、教研活动，提高自身教育教学水平。

二、聘用期限

1.本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、工资待遇

1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体标准及发放办法详见甲方制定的薪酬制度。

2.乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。

3.乙方依法享受带薪年假。

四、社会保险

1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费。

五、劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件。

2.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按国家规定为其支付医疗费用。

六、解除和终止合同

1.甲乙双方解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。

3.甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用幼师）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方薪酬制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，视为违约。

2.乙方未按约定时间履行教师职责，视为违约。

3.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

5.甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.聘用幼师：指在幼儿园从事教育教学工作的教师。

2.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务关系的书面协议。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止合同的补偿金。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除合同。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需挽留，可协商延长合同期限。

2.问题：乙方未按约定时间履行教师职责。

解决办法：甲方应加强对乙方的管理，提醒乙方履行合同约定的职责。

3.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前告知乙方。

4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。

5.问题：甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件。

解决办法：甲方应按照国家规定，改善劳动条件，确保乙方的工作环境安全。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的幼儿园招聘幼师。

2.甲方为现有幼儿园续签幼师合同。

3.乙方为寻求稳定工作，与甲方签订幼师合同。

4.乙方在合同期内，因个人原因需提前解除合同。

5.甲方在合同期内，因客观原因需解除与乙方的合同。