22春“人力资源管理”专业《管理伦理》离线作业-满分答案3.pdfVIP

22春“人力资源管理”专业《管理伦理》离线作业-满分答案

1.培养人们的社会责任感和业务感，形成心理意识机制，自觉选择正当功利主义行为的机制

是()。

A.内在机制

B.外在机制

C.道德机制

D.法律机制

参考答案：A

2.企业对公众的生态责任主要强调机会、利益均等，维护()，不能以牺牲后代人的利益来

满足当代人的利益。

A.机会公平

B.人权公平

C.集体利益

D.代际公平

参考答案：D

3.道德他律是指道德或伦理规范对主体的外在约束性和外在导向性。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

4.企业经理层将()作为行为准绳。

A.廉洁奉公

B.法律法规

C.企业行为规范

参考答案：A

5.德鲁克认为，领导者的唯一定义就是后面有()。

A.追随者

B.金钱

C.财阀

D.决策者

参考答案：A

6.企业在国际营销中的定价问题主要讨论的两个问题是()。

A.国际营销中的歧视性价格问题

B.市场

C.倾销

D.工作环境

参考答案：AC

7.从行政纪律的性质上来看，它是一种带有强制性的行为规范。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

8.欧利文·谢尔顿于1924年最早提出()概念。

A.道德责任

B.法律责任

C.社会责任

D.经济责任

参考答案：C

9.诚信为本的核心在于人，所以企业经理层要取信于()。

A.顾客

B.员工

C.股东

D.法律

参考答案：ABC

10.道德在社会发展过程中，具有()。

A.积极能动性

B.消极被动性

C.相对独立性

D.矛盾性

参考答案：ACD

11.企业伦理与企业社会责任是有区别的，企业伦理强调权利与义务两个方面，而企业社会责

任只注重责任。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

12.市场运行机制和公共政策的运行机制是互动的两极，企业的管理伦理必须追求二者之间的

平衡，主要体现在()。

A.都是一种社会过程

B.都涉及共同的价值观

C.是相互影响的两套运行机制

参考答案：ABC

13.价值观是仅为共享这种文化的人所认知的，具有特定含义的文字、手势、图画或者物体。

()

A.错误

B.正确

参考答案：A

14.下列关于失德行为的分析错误的是()。

A.失德行为损害广大消费者和诚实经营者的正当权益

B.损害企业形象，失去社会信任

C.虽然不会收到法律严惩，但终究会因此破产

D.我国许多先进企业建立起严格的伦理制度和监管机制

参考答案：CD

15.分配伦理要求投资者不仅仅为追求投资的高回报而唯利是图，而应更多的考虑投资的社会

责任。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

16.伦理学家罗拉赖茜设计了一系列问题，以帮助企业管理人员在面临伦理困惑时进行正确的

决策，她设计的这一系列问题我们称之为()。

A.赖茜模式

B.庇尔模式

C.报纸头版头条模式

D.布兰查得模式

参考答案：A

17.购销客户的主要权利包括()。

A.安全权

B.知情权

C.选择权

D.环境保护的要求

E.表达意见权

参考答案：ABCDE

18.依法为民经营规范要求把()整体利益放在首位，合法开展规范经营。

A.企业员工

B.股东

C.社会公众

D.经理

参考答案：C

19.()实现集体自律的基本任务，是实现自律的基本组织保证。

A.企业自律组织机制

B.企业自律规范机制

C.企业自律目标机制

D.企业自律环境机制

参考答案：A

20.企业道德的可靠性在于：企业道德能够通过“命令评价”方式推动人们的企业行为从“现

有行为”向着“应有行为”的转化。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

21.()指的是企业以低于本国市场相同或相似产品的价格进行产品销售。

A.倾销

B.销售

C.促销

D.直销

参考答案：A

22.信用机制在市场经济中，需要多方面的中介进行调节保护。下列属于信用机制调节器的是

()。

A.个人道