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企业培训体系存在问题分析及对策研究

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在规范企业培训活动，提高员工综合素质和技能水平，增强企业的核心竞争力，实现企业与员工的共同发展。依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业培训规定》等相关法律法规，以及企业发展战略和实际需求。

（1）明确培训目标：根据企业战略发展需要，制定明确的培训目标，确保培训工作有的放矢。

（2）提高培训质量：建立完善的培训体系，确保培训内容、方式、时间等方面的质量。

（3）优化培训资源：合理配置培训资源，提高培训效益。

（4）激发员工潜能：通过培训，挖掘和发挥员工潜能，促进个人与