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矛盾纠纷排查化解工作制度经典版

目录

一、制度概述................................................2

1.矛盾纠纷排查化解工作的重要性..........................2

2.工作目标与原则........................................3

二、工作组织机构与职责......................................4

1.工作领导小组及职责....................................5

1.1领导小组组成.......................................6

1.2主要职责和功能.....................................6

2.相关部门角色与任务分配................................7

2.1司法部门...........................................9

2.2社区组织..........................................10

2.3企业单位内部组织等................................11

三、矛盾纠纷排查制度.......................................13

1.排查范围及对象.......................................14

1.1排查范围界定......................................14

1.2重点排查对象......................................15

2.排查周期与流程.......................................16

2.1定期排查和专项排查相结合制度......................17

2.2排查流程设计......................................18

四、矛盾纠纷化解制度及措施.................................19

一、制度概述

为进一步规范和加强矛盾纠纷排查化解工作，维护社会和谐稳定，根据相关法律法规和政策规定，结合我单位实际，制定本矛盾纠纷排查化解工作制度。

本制度旨在通过科学有效的机制，全面梳理和及时发现各类矛盾纠纷，积极引导当事人通过协商、调解等方式解决纠纷，确保矛盾纠纷得到及时、妥善、公正的处理，防止矛盾激化和升级，保障人民群众合法权益和社会公共利益。

该制度适用于本单位内部各部门、各单位及全体工作人员，以及涉及本单位管理的所有领域和群体。通过建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，形成齐抓共管、综合治理的工作格局，推动矛盾纠纷排查化解工作规范化、制度化、常态化，为维护社会和谐稳定作出积极贡献。

1.矛盾纠纷排查化解工作的重要性

维护社会稳定：矛盾纠纷排查化解工作的首要目标是预防和解决社会矛盾和纠纷，防止其扩大化、复杂化，从而维护社会的和谐稳定。通过及时有效地排查和化解矛盾纠纷，可以确保社会大局的平稳运行，为经济社会发展提供良好的社会环境。

促进社会公平正义：矛盾纠纷往往涉及各方利益的冲突，排查化解工作旨在寻求公正合理的解决方案，保障人民群众的合法权益。这有助于实现社会公平正义，增强人民群众对法治的信任和对政府的信心。

提升社会治理水平：矛盾纠纷排查化解工作是社会治理的重要内容之一，通过建立健全的工作制度，可以提高社会治理的精细化、科学化水平。这也要求政府部门和社会各界共同参与，共同推动社会治理体系的完善。

预防社会风险：一些矛盾纠纷如不及时解决，可能会演变为群体性事件或极端事件，对社会造成严重后果。通过排查化解工作，可以及时发现和解决潜在的社会风险，防止其演变为更大的社会问题。

矛盾纠纷排查化解工作的重要性不言而喻，它是维护社会和谐稳定、促进经济社会发展的关键环节。我们必须高度重视这项工作，建立健全的矛盾纠纷排查化解工作制度，确保矛盾纠纷得到及时有效的解决。

2.工作目标与原则

及时化解：对发现的矛盾纠纷迅速介入，运用多种手段进行调解，力求将问题解决在萌芽状态。

提升效能：通过优化工作流程、提高工作效率，实现矛盾纠纷排查化解工作的科学化、规范化。

依法依规：在矛盾纠纷排查化解过程中，必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保行为的合法性、合规性。

公平公正：坚持公平对待每一位当事人，不偏袒任何一方，确保处理结果的公正性。