2024年人事专员工作总结参考范本（二篇）.docxVIP

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2024年人事专员工作总结参考范本

1、新入职员工人数统计：____名新员工已加入我们的团队；

2、转正与离职手续办理：

-对符合转正条件的员工，我们确保了及时的转正手续办理；

-离职员工的离职手续也得到妥善处理，确保了物品/工作交接的顺利完成，离职员工人数为：____人；

3、档案管理与整理：

-完成了____年度及以前年度各类档案材料的收集整理，按年份和种类进行了分类归档，存放在____楼档案室；

-同时建立了电子档案系统，以提高信息查询的效率；

4、月度人力资源统计：

-每月底，对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并提交给相关领导；

5、员工培训工作：

-协助部门主管对新入职员工进行入职培训，共组织了____次培训课程，内容涵盖公司历史、文化及各项规章制度；

6、劳动合同与社保管理：

-社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险；

-与符合条件的员工签订了劳动合同，并为他们及时办理了社保增加，涉及员工人数：____人；

-对离职员工，及时处理劳动合同解除，同时办理社保减少，涉及员工人数：____人；

7、值日及值班管理工作：

-更新并完成了日常及周末值日安排的检查，确保了工作的顺利进行；

-完成了法定节假日的放假通知及值班安排，成功处理了____个节假日的工作安排；

8、工会管理与活动组织：

-管理公司工会，定期或不定期组织各类员工活动，同时保持与上级工会组织的有效沟通；

9、工作体会：

-我深信持续学习是提升工作能力的关键，通过学习，我在新的工作岗位上不断进步；

-以往的工作经验，如在____公司____年的工作，使我快速适应了新环境，熟悉了行业动态，并提升了数据管理和报表制作的技能；

-我始终保持谦逊，积极向同事请教，遵循领导指导，快速融入团队；

-我认真负责地对待每一项工作，力求尽职尽责，提升工作品质；

-但我也意识到自身在应变能力、工作细心度和处理复杂任务时的不足，我将努力改进，以更高效地完成工作。

10、____工作计划：

-在____年工作的基础上，我将重点完善人事资料、劳动合同，确保无遗漏；

-建立完整的公司文件和档案目录表，优化档案管理；

-确保所有员工的社保购买到位；

-通过增强人文关怀，提升员工归属感，降低离职率；

11、个人发展与提升：

-我将持续提升专业技能，适应岗位需求，学习更多知识和人际沟通技巧；

-积极参与部门培训，及时更新知识，提高工作能力和专业素养；

-向同事学习，吸取长处，弥补自身不足；

-我将以更高效、更专注的态度，迎接新的挑战，为公司创造更多价值。

12、总结：

-这是我的____年终工作总结，期待领导的指导和建议，以期在新的一年中取得更大的进步。

以上内容已按照要求的严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行了改写。

2024年人事专员工作总结参考范本（二）

____，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待____的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。

对于____需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；

建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在____继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建