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劳动合同争议应如何处理6篇

篇1

甲方（劳动者）：____________________

乙方（用人单位）：____________________

鉴于甲乙双方因劳动合同问题产生争议，为妥善解决相关争议，经双方友好协商，达成如下协议：

一、争议事项概述

双方就劳动合同中的下列事项产生争议：____________________（具体事项可根据实际情况填写）。双方同意，通过友好协商解决这些争议，并努力达成以下处理方案。

二、处理原则

1.公平公正：双方应以公平公正为原则，依法处理劳动合同争议。

2.和谐解决：双方应尽力通过友好协商，达成和解，避免争议扩大化。

3.合法合规：解决方案应符合国家法律法规和相关政策规定。

三、争议处理步骤

1.协商：双方应首先进行友好协商，就争议事项进行充分沟通，寻求共识。

2.调解：如协商无果，双方同意邀请第三方进行调解。调解过程中，双方应积极配合，充分陈述各自观点，寻求妥善解决方案。

3.仲裁或诉讼：如调解无果，双方同意按照法律法规规定的程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、具体处理措施

1.对于劳动合同签订、履行、解除或终止过程中产生的争议，双方应依据国家法律法规及合同条款，协商解决。

2.对于涉及劳动报酬、工作时间、福利待遇等争议，双方应参照行业规定和合同条款，进行合理调整。

3.对于违反劳动合同约定的行为，双方应依法承担相应的违约责任。

4.在争议处理过程中，双方应互相尊重，保持冷静，避免冲突。

五、必威体育官网网址条款

1.双方同意，在争议处理过程中及处理后，对涉及争议的内容及处理方式等事项，予以必威体育官网网址。

2.除非经对方同意或法律法规另有规定，任何一方不得将争议内容及处理过程透露给第三方。

六、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

4.如因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、争议解决后事项

争议解决后，双方应共同遵守仲裁或法院判决结果，按照协议约定履行各自义务。同时，双方应共同总结经验教训，完善劳动合同条款，预防类似争议再次发生。

甲方（劳动者）签字：____________________乙方（用人单位）盖章：____________________

日期：____________________日期：____________________

篇2

甲方（劳动者）：_____________________

身份证号码：_________________________

联系方式：___________________________

乙方（用人单位）：_____________________

单位地址：___________________________

联系方式：___________________________

鉴于甲乙双方就劳动合同签订及履行过程中产生争议，为妥善解决争议，达成以下协议：

一、争议事项

双方就下列劳动合同相关事项产生争议：

1.（具体争议事项一）

……（详细阐述争议的具体事项及事实依据）

2.（具体争议事项二）

……（详细阐述争议的具体事项及事实依据）

二、处理原则

双方本着友好协商、公平公正的原则解决争议。在处理过程中应遵循法律法规，尊重合同条款，以维护双方权益为出发点。

三、协商解决方案

针对上述争议事项，双方同意按照以下方案进行协商解决：

1.对于具体争议事项一，双方同意按照以下方案解决：……（具体解决方案）

2.对于具体争议事项二，双方同意按照以下方案解决：……（具体解决方案）

四、证据与证明文件

双方需提供与争议相关的证据与证明文件，包括但不限于：劳动合同、工资条、工时记录、通讯记录、电子邮件等。双方应确保提供的证据真实、合法、有效。

五、调解程序

如双方无法协商解决争议，可寻求第三方机构进行调解。调解程序如下：

1.双方自愿向当地劳动调解委员会申请调解。

2.调解委员会组织双方进行调解，调解期限为XX日。

3.调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，告知双方通过仲裁或诉讼途径解决。

六、仲裁与诉讼

如争议无法通过调解解决，双方同意按照以下方式处理：

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