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公司与员工签订劳动合同应注意什么6篇

篇1

一、前言

劳动合同是公司与员工之间权利与义务的约定，是维护双方合法权益的重要法律依据。在签订劳动合同时，公司与员工都应注意遵守相关法律法规，明确双方职责、权利及利益，确保合同的合法性、公平性和合理性。以下为公司与员工签订劳动合同的注意事项及合同协议内容。

二、公司注意事项

1.公司资质审查：确保公司具备合法经营的资质，完善相关营业执照、税务登记等手续。

2.合同内容审查：

*审查劳动合同内容是否合法合规，有无违反国家法律法规及地方劳动法规的规定。

*确保合同条款清晰明确，避免模棱两可的表述。

*合理安排试用期、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。

3.员工信息核实：核实员工的身份信息、教育背景、工作经历、技能证书等信息的真实性和合法性。

4.合同签署程序：确保合同由法定代表人或授权代表签署，并加盖公司公章。

5.合同备案与保管：妥善保管已签署的劳动合同，及时进行备案，并作好档案记录。

三、员工注意事项

1.自身权益保障：了解合同中的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，确保自身权益得到保障。

2.违约与赔偿责任：明确违约责任和赔偿事宜，避免因违反合同规定而造成不必要的损失。

3.合同变更与续签：如遇合同变更或到期续签，应及时与公司沟通，并确保新合同内容合法合理。

4.必威体育官网网址义务遵守：严格遵守工作中的必威体育官网网址义务，不泄露公司商业秘密和其他机密信息。

5.签名与日期：确保劳动合同上的签名和日期真实有效，与本人意愿相符。

四、劳动合同协议内容（示例）

（一）合同双方基本信息

（二）合同期限及试用期安排

（三）工作内容与工作地点

（四）工作时间、休息休假与劳动报酬

（五）社会保险与福利待遇

（六）必威体育官网网址义务与竞业限制

（七）违约责任与赔偿事宜

（八）合同变更、续签与终止条件

（九）双方约定的其他事项

（十）合同签署及生效日期

五、法律效力和争议解决

本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。如双方因履行合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

六、附则

本合同一式两份，公司与员工各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方劳动法规执行。

以上为劳动合同的基本注意事项及协议内容，建议公司在制定劳动合同时咨询专业法律顾问，确保合同的合法性和有效性。员工在签署合同时应认真阅读并理解合同条款，确保自身权益得到保障。

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注意：上述内容仅为示例，实际的劳动合同需要根据当地法律法规和公司的具体情况进行调整。建议在签订合同前，由专业法律人士审阅并提供意见。

篇2

一、前言

劳动合同是公司与员工之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。在签订劳动合同时，公司和员工都应当注意一些关键事项，以确保合同的合法性和有效性。本劳动合同协议旨在明确双方职责、权利及义务，并作为双方共同遵守的法律依据。

二、公司应注意的事项

1.合法性审查：在签订劳动合同前，公司应对合同条款进行合法性审查，确保符合国家法律法规的要求。

2.合同条款明确：合同中应明确员工的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等关键信息。

3.必威体育官网网址条款：针对涉及公司商业秘密的岗位，应在合同中明确必威体育官网网址义务和责任。

4.竞业限制：对于关键岗位，可约定一定期限内的竞业限制条款。

5.知识产权归属：明确员工在职务发明、创作等活动中所产生的知识产权归属问题。

6.违约责任：明确违反合同约定的法律责任，以便在发生纠纷时能够依法处理。

三、员工应注意的事项

1.权益保障：员工应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

2.信息真实：员工应提供真实有效的个人信息，不得虚假陈述。

3.岗位职责：明确自身岗位职责，按时完成工作任务。

4.遵守纪律：严格遵守公司纪律和规章制度。

5.离职约定：了解离职条件、程序和违约责任。

6.争议解决：了解劳动争议解决途径，如调解、仲裁或诉讼等。

四、劳动合同的主要内容

1.双方基本信息：包括公司和员工的名称、地址、联系方式等基本信息。

2.劳动合同期限：明确起始时间和结束时间。

3.工作内容和地点：明确员工的工作职责和主要工作地点。

4.工作时间和休息休假：符合国家法律法规规定的工时制度和