2024年人事专员个人工作总结（二篇）.docx

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2024年人事专员个人工作总结

我于____年____月____日加入公司，担任咨询助理一职，正式成为公司团队的一份子。经过____年____月____日的转变，我被提拔为行政与人事部的实习经理，随后在两个月后被正式任命为该部门的经理。自入职以来，我已积累了近一年的工作经验，期间既有成长也存在不足，以下是我对工作进行的全面总结。

一、个人职业素养

初入公司，我以开放和谦逊的态度接纳新环境，积极学习并理解公司的各项政策和流程。我主动收集和研究公司资料，遇到疑问时，及时向同事请教，确保在最短时间内熟悉工作，为后续工作奠定了坚实基础。由于我的努力和卓越表现，我在____月份获得了晋升。

二、领导力与决策

担任行政与人事部经理期间，我始终坚守原则，以公正、公平的态度处理每一项任务。我坚信正直的品质对于平衡企业与员工利益至关重要，这确保了我在处理事务时的公正性，如在执行员工考勤考核时，始终严格执行规定，不偏袒任何人。

三、战略思维

我深信，只有站在更高的角度，才能拥有更广阔的视野和独特的洞察。因此，我始终尝试从学院和领导的立场出发思考问题，以全局观提供有价值的建议和解决方案，确保工作的全面性和有效性。

四、团队建设与培训

我积极推动员工活动和培训，如篮球赛、跳绳比赛、执行力培训等，以增强团队凝聚力和提升员工素质。这些举措得到了员工的积极反响，为创建和谐的工作氛围和提升员工归属感做出了贡献。

五、行政服务与关怀

我们致力于为各部门提供优质的行政服务，创造一个温馨如家的工作环境，让每位员工都能感受到关怀和归属。我们定期进行卫生评比，庆祝员工生日等，以增强团队的凝聚力和员工的满意度。

六、激励与规范

我们通过设立奖项，如最佳进步奖、最佳贡献奖和优秀员工奖，来表彰和激励表现出色的员工，为其他员工树立榜样。同时，对于违反规定或未能按时完成工作的员工，我们也会采取适当的惩罚措施，以确保员工认识到错误并改进工作态度。

在过去的一年中，通过不懈的努力，我在工作中取得了显著的进步。通过这次人事部工作总结，我提炼出更高效的工作策略，以期在未来的____人事工作中取得更大的成就。

2024年人事专员个人工作总结（二）

____年匆匆逝去，____有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1。公司组织架构的完善及人员编制的确定

人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2。公司管理制度体系的建立

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。

3。人事管理体系的确立

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

三、公司人员招聘工作

第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。

四、培训工作

职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到，公司生产产品合格率必须达到____%以上，因此每年都得投入培训费来保持____%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给