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在职员工继续教育

篇一：关于在职人员参加继续教育的规定

关于在职人员参加继续教育的规定

根据《审计法》第十二条、《审计法实施细则》第十条第一款规定和县委《关于加强

干部在职参加高等学历教育管理的意见》（县委

[1999]185号）文件精神，努力造就一支具有高层次人员和复合型人才的审计干部队

伍，为审计工作的整体发展创造条件，特制定本规定。

一、学历培训

㈠凡要求参加业余学历培训的人员，应填写《干部业余学历培训申请表》。即副科级

以上干部符合招生条件的，经县委组织部批准，可报考本科以上学历；一般干部符合招生

条件，表现优秀，并与上次学习间隔一年以上，经组织批准可予报考。

㈡凡经组织批准参加大专以上学历培训的，其学费在取得毕业证书后，凭学员所在院

校出具的原始合法凭证向单位报销，其它费用自理。去外埠考试(包括学历、专业技术的)，

其交通、住宿费凭请假条按财政规定的标准报销，超标准部分自理，不享受出差补贴。

二、专业技术职称考试

㈠凡要求参加专业技术职称考试的人员，按规定填写有关登记表。

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㈡凡经组织批准报考的报名费、考务费、资料费及考前培训费用，凭有关单位出具的

原始合法凭证，在取得资格证书后予以报销。

㈢原则上要求报考个人现有职称级别以上的专业技术职称。

三、复习考试的假期处理

经组织批准的学历培训和专业技术职称考试，均以业余自学为主。但在考前，可由单

位安排一定的复习时间。每门课准假两天(含考试时间)，作出勤处理；凡确实需要参加有

关单位组织的考前培训辅导的，按实际培训时间准假。自费学习的按事假处理。未事先请

假或未获准假，擅离工作岗位的，作旷工处理。

四、奖励措施

凡取得硕士研究生以上学历或高级技术职称的人员，予以表彰和适当物质奖励，具体

标准由局党组会议研究决定。

五、本规定自20xx年1月1日起执行。原规定与之相悖的，以本规定为准。

篇二：员工继续教育管理规定

成都百裕科技制药有限司

员工继续教育管理规定

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第一章目的

为适应企业战略发展需要，为提高员工素质和业务水平，改善司人才结构，系统地

配合企业人才培养与储备干部机制的运作，为企业可持续发展提供管理与技术支持，员工

继续教育将成为员工管理与技术提升的重要方式与举措之一。

为规范员工继续教育等相关事务特制定本管理规定。

第二章原则

第一条、适用范围

本制度适用于成都百裕科技制药有限司总部职能部门，以及药厂、研发中心、基地

与销售司。其他下属企业可参照执行。

第二条、继续教育的定义

本规定所称继续教育是指本司正式员工经申请、批准后在职学习的正规高校或机构

的相关学业或短期培训班，包括：

一、学士、硕士、博士等相关学位或学历的学习。

二、管理类、技术类、生产类与营销类等研班课程的进（含春季入学的GCT、

MBA和EMBA）。

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三、员工自主参加的与本职岗位相匹配的高等教育自学考试。

四、参加与本职岗位相匹配的任职资格考试等专项培训及其他的与本岗位紧密相关的

管理培训、技能培训等。

五、本规定所指继续教育学习不包括成教系列。

第三条、各类继续教育性质的界定

一、因工作需求司方主动确定的学习：为配合司中长期发展规划以及相关工作

开展的需要，由司主动精选学习内容，甄选特定岗位人员参加的继续教育学习。

二、员工方自主申请的在职学习：在司连续服务满3年的员工可根据自己职业生

涯规划与本职岗位专业能力的需求向司申请特定的在职学习项目。

第三章、申请、审核、审批

第四条、司方安排的继续教育学习

司方因工作需求主动确定的学习，由员工所在单位提出申请并报人力资源部审核

后报请总经理审批。

第五条、员工方申请参加的继续教育学习