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护士培训方案

护士培训方案(精选15篇)

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，通常需要提前

准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。那么我们该怎么去写

方案呢？下面是小编为大家整理的护士培训方案，希望对大家有所帮

助。

护士培训方案1

一、培训目的：

通过对不同层次的护理人员实行分层次分岗位培养和评价，建立

以临床和专业成长需要为中心的系统化护理在职培训体系，对肿瘤科

的不同阶段各级护士的分层培训，掌握从事肿瘤科护理工作的基础理

论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、

应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协

助放化疗、晚期肿瘤患者的心理护理、健康教育以及康复指导等护理

服务能力；提高肿瘤科护理人员职业素质与能力，促进护理人员实现

职业生涯规划，继而为患者提供更为安全、优质的护理服务，加快肿

瘤专科护理队伍的建设。

二、培训实施方案：

（一）N0护士（新进入护理岗位工作未满1年的护士）

培训目标

熟悉肿瘤科日常工作的流程，严格执行各项规章制度及规范。熟

悉并在老师指导下进行一般病人的照护，并掌握肿瘤专科患者的护理

特点。

培训项目及内容：

（1）护理评估、质控标准、岗位职责。

（2）各项常用规章制度及规范。

（3）日常工作流程、专科护理常规、基本知识和操作技能。

培训方法

（1）实行导师制带教，护士长负责安排具有带教资格的老师进行

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专人带教，责任到人。（2）通过开展科室分层业务学习、护理查房、

每周晨间提问来提高基础知识以及肿瘤专业知识。（3）完成一般肿瘤

患者病人的照护，通过参加三级查房分析评估确立病人的健康问题，

提供整体护理，熟悉并掌握肿瘤患者的放化疗护理以及PICC置管的.护

理。

（4）运用合适的沟通方法，培养护士的情商，学习与病人家属及

同事之间的沟通交流技巧，知晓晚期肿瘤患者的心理护理。

（5）培训掌握新增及修改的规章制度及规范。

（6）根据N0护士考核要求定期进行科级操作、理论及应急能力

的培训及考核。

考核方法

（1）按新入职护士规范化培训考核要求，进行具体落实实施。

（2）基本素质考核：包括劳动纪律、团队精神、服务态度、工作

态度等内容，结合病人满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，

由护士长记录平时成绩。

护士培训方案2

随着医疗卫生体制改革的不断深化和医疗市场竞争的日趋激烈，

专科护理日益受到人们的重视。现今不仅要求护士能掌握扎实的基础

护理知识，更应有过硬的专科护理技能，满足患者对专科护理的需求，

适应现代医学专业发展的需要，因此，加快专科护士的队伍的培养和

管理，以适应迅速发展的专科医疗和不同专科病人的护理需求。去年

我院有一名护士通过浙江省糖尿病专科护士培训，并有5名护士分别

赴浙江第一附属医院、杭州肿瘤医院、省中、南京医科大学附属医院

等上级医院进行肿瘤、康复、手术室、腹透等护理。20xx年我院具体

的专科护士培养计划和管理方法如下：

一、培养计划