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护士培训方案

护士培训方案15篇

为了确保工作或事情能有条不紊地开展，时常需要预先制定方案，

方案是有很强可操作性的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢？

下面是小编为大家收集的护士培训方案，欢迎大家分享。

护士培训方案1

为加强我院急诊科的规范化建设和管理，促进急诊护理学的发展，

提高急诊医疗护理水平，保证医疗护理质量和安全，根据《医疗机构

管理条例》和《护士条例》等有关法律法规，制定本培训方案。

一、目的：

急诊科护士通过系统的培训，整体水平得到提高，每位护士随时

都能投入到急救护理工作中。有效的保证和提高急诊护士工作效率，

使急救护理工作程序化、规范化，使病人得到及时有效的救治，从而

促进急救护理队伍科学管理，提高急救工作效率。

二、目标：

对新的急诊科护士进行有系统、有组织的急救护理培训，启发护

士尽快掌握急救知识和技能，为病人提供优质护理服务。通过系统的

培训，熟悉急诊护理工作内涵及流程，掌握常见危重症的急救护理、

急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术，掌握急诊各种抢救

设备、物品及药品的应用及管理，掌握急诊患者心理护理要点及沟通

技巧、急诊突发事件的急救。能胜任院前急救、急诊分诊、急诊输液

室、急诊留观室、急诊抢救室工作。工作能力考核均达到合格以上，

成为业务面广、应变能力强、急救护理技术熟练的实用型急救护理人

才。

三、急诊护士应掌握的技术和技能

1、掌握急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊；

2、掌握急诊科内的医院感染预防与控制原则；

3、掌握常见危重症的急救护理；

4、掌握创伤患者的急救护理；

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5、掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；

6、掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理；

7、掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧；

8、掌握突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。

四、培训考核方法

对新到急诊科工作的护士，由护士长指定有5年以上急诊科工作

经验且有带教经验的护师以上职称人员负责初到者的代带教工作。科

内有计划地组织培训和学习。重点学习急诊护理工作内涵及流程、急

诊科工作制度、急诊科护士职责、各种急症的抢救知识。在指导老师

指导下熟悉急诊各种抢救设备、物品及常用急救药物的使用和管理；

熟悉急诊病人的接诊和分诊程序、急诊病人的应急处理、留观病人的

观察处理，急诊科常见急危重症病人的急救护理。进行徒手心肺复苏

术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术培训。通过带教、培训

学习，使其尽快适应新环境，胜任新工作。每月进行操作或理论考试

考核一次，带教期结束前予考核、评价，并将结果记录于“护士规范

培训考核手册”及“急诊专科护士培训考核手册”，培训考核、评价

合格后方能单独上岗。

考试考核结果以（≥90分）、合格（≥80分）、不合格（＜80分

进行评定，不合格者需重新培训考核。

五、培训内容

1、急诊科各项工作制度和各岗位职责。

2、急救护理工作内涵、特点及工作流程。

3、急诊分诊、急救操作技术。

4、急诊各种抢救设备、物品及常用急救药物的使用和管理。

5、常见急危重症的急救护理。

6、急诊科内医院感染预防与控制原则。