墓地销售激励方案.docx

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

墓地销售激励方案

背景

墓地是人们终生都必须面对的问题,随着城市化的加快和人口老龄化的加剧,墓地销售市场发展迅速。如何提高销售效率,创造更多的销售业绩,是每个墓地销售公司必须面对的问题。因此,制定一套激励方案,对提升销售业绩起到至关重要的作用。

方案

奖励机制

销售金额奖励:按墓地销售金额计算,设定一定的销售阶梯,每达成一定销售金额,销售人员可获得相应的奖励。具体奖励标准如下:

销售金额

奖励比例

100万以下

2%

100万至200万

3%

200万至500万

4%

500万以上

5%

从量奖励:按销售数量计算,每达到一定数量,销售人员可获得相应的奖励。具体奖励标准如下:

销售数量

奖励比例

5块以下

1%

5块至10块

2%

10块至20块

3%

20块以上

5%

资格认证奖励:销售人员可通过行业资格认证考试,获得相应的奖励,认证级别越高,奖励越高。具体奖励标准如下:

资格级别

奖励比例

初级

1%

中级

2%

高级

3%

激励措施

提供职业发展机会:制定职业发展计划,给予销售人员更多的职业发展机会,如晋升、转岗等,让销售人员更加有成就感和归属感,提升其工作积极性和工作效率。

强化培训:定期组织销售技能培训、产品知识培训等,让销售人员不断学习和提高,提升其专业水平和工作质量。

提供员工福利:给予销售人员适当的员工福利,如节日福利、社保、商业保险等,提升员工的工作满意度和忠诚度,减少员工流失率。

结论

墓地销售市场竞争激烈,制定一套能够促进销售业绩、激励销售人员的方案,是公司取得市场竞争优势的关键因素之一。激励销售人员,提升其工作积极性和工作效率,可以有效地创造更多的销售业绩和利润,增强公司的市场竞争力和盈利能力。

文档评论(0)

151****8293 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档