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墓地销售激励方案

背景

墓地是人们终生都必须面对的问题，随着城市化的加快和人口老龄化的加剧，墓地销售市场发展迅速。如何提高销售效率，创造更多的销售业绩，是每个墓地销售公司必须面对的问题。因此，制定一套激励方案，对提升销售业绩起到至关重要的作用。

方案

奖励机制

销售金额奖励：按墓地销售金额计算，设定一定的销售阶梯，每达成一定销售金额，销售人员可获得相应的奖励。具体奖励标准如下：

销售金额

奖励比例

100万以下

2%

100万至200万

3%

200万至500万

4%

500万以上

5%

从量奖励：按销售数量计算，每达到一定数量，销售人员可获得相应的奖励。具体奖励标准如下：

销售数量

奖励比例

5块以下

1%

5块至10块

2%

10块至20块

3%

20块以上

5%

资格认证奖励：销售人员可通过行业资格认证考试，获得相应的奖励，认证级别越高，奖励越高。具体奖励标准如下：

资格级别

奖励比例

初级

1%

中级

2%

高级

3%

激励措施

提供职业发展机会：制定职业发展计划，给予销售人员更多的职业发展机会，如晋升、转岗等，让销售人员更加有成就感和归属感，提升其工作积极性和工作效率。

强化培训：定期组织销售技能培训、产品知识培训等，让销售人员不断学习和提高，提升其专业水平和工作质量。

提供员工福利：给予销售人员适当的员工福利，如节日福利、社保、商业保险等，提升员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率。

结论

墓地销售市场竞争激烈，制定一套能够促进销售业绩、激励销售人员的方案，是公司取得市场竞争优势的关键因素之一。激励销售人员，提升其工作积极性和工作效率，可以有效地创造更多的销售业绩和利润，增强公司的市场竞争力和盈利能力。