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墓地销售激励方案
背景
墓地是人们终生都必须面对的问题,随着城市化的加快和人口老龄化的加剧,墓地销售市场发展迅速。如何提高销售效率,创造更多的销售业绩,是每个墓地销售公司必须面对的问题。因此,制定一套激励方案,对提升销售业绩起到至关重要的作用。
方案
奖励机制
销售金额奖励:按墓地销售金额计算,设定一定的销售阶梯,每达成一定销售金额,销售人员可获得相应的奖励。具体奖励标准如下:
销售金额
奖励比例
100万以下
2%
100万至200万
3%
200万至500万
4%
500万以上
5%
从量奖励:按销售数量计算,每达到一定数量,销售人员可获得相应的奖励。具体奖励标准如下:
销售数量
奖励比例
5块以下
1%
5块至10块
2%
10块至20块
3%
20块以上
5%
资格认证奖励:销售人员可通过行业资格认证考试,获得相应的奖励,认证级别越高,奖励越高。具体奖励标准如下:
资格级别
奖励比例
初级
1%
中级
2%
高级
3%
激励措施
提供职业发展机会:制定职业发展计划,给予销售人员更多的职业发展机会,如晋升、转岗等,让销售人员更加有成就感和归属感,提升其工作积极性和工作效率。
强化培训:定期组织销售技能培训、产品知识培训等,让销售人员不断学习和提高,提升其专业水平和工作质量。
提供员工福利:给予销售人员适当的员工福利,如节日福利、社保、商业保险等,提升员工的工作满意度和忠诚度,减少员工流失率。
结论
墓地销售市场竞争激烈,制定一套能够促进销售业绩、激励销售人员的方案,是公司取得市场竞争优势的关键因素之一。激励销售人员,提升其工作积极性和工作效率,可以有效地创造更多的销售业绩和利润,增强公司的市场竞争力和盈利能力。
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