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行政总监岗位职责

行政总监岗位职责（精选20篇）

在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗

位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能

发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的行政总监岗位职责，希

望对大家有所帮助。

行政总监岗位职责篇1

1、人事行政统筹职位，协助制定公司发展战略，主导制定公司长

期、短期人力资源规划;

2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工风险管控;

3、人力资源管理费用预算编制与执行，优化人力资源成本分配;

4、及时处理公司管理过程中的重在人力资源问题;

5、指导员工职业生涯规划，打造员工及企业共赢平台;

6、全面负责人力资源六大模块计划与落实执行;

7、公司整体企业文化建设与完善;

8、公司行政工作的组织与实施、管控;

9、组织安排公司宾客的接待工作与政府部门的外联工作;

10、完成总经理下达的其他工作任务。

行政总监岗位职责篇2

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，

并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动，

7、按照公司行政管理制度处理其他相事务。

8、完成领导临时交办的其他任务。

行政总监岗位职责篇3

岗位职责:

1、根据集团发展战略，组织制订和实施集团人力资源规划和年度

工作计划;

2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立

健全集团人力资源管理体系;

3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、

招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

任职资格:

1、年龄30岁以上，大学本科及以上学历;

2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉国家相法律法规和企业经营管理制度;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织

协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

行政总监岗位职责篇4

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相机构、部

门的公共系业务往来

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范

岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合

3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经

理审批并组织实施

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定策略的调整

方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和据

5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构

建人才梯队，健全并完善公司的培训机制

6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，

建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；协助总经理及财务等部

门制定股权激励策略

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公

文、制度的质量和运行效果

8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并

激发员工的工作积极性和主动性

9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进

企业的良性运作

10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相的福利政策，提升

企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚

力

11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作

12、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护，宣导安

全理念和意识，并加强安全检查的演练工作

行政总监岗位职责篇5

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与

预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组