- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
人才画像需求调研方案
背景
人才是企业发展的重要资源,在人才招聘、培养、留用等方面,都需要针对不同类型的人才制定相应的人才管理策略。人才画像则是人才管理的重要工具之一,通过搜集、整理和分析员工信息,帮助企业了解员工的技能、能力、职业经历、个人素质等方面的信息,从而为企业人才管理和业务发展提供参考依据。因此,制定一份有效的人才画像需求调研方案至关重要。
目的
本文旨在设计一份行之有效的人才画像需求调研方案,以帮助企业科学实现对人才的全方位画像,并从而为企业人才管理提供参考依据。
方案
1.调查对象
本次调研的对象是企业招聘、培训、绩效管理、晋升和成功留用的人才,以及员工自身。为了达到高效的调查结果,本方案将针对不同类型的人才制定符合实际需要的调查问卷。
2.调查方法
为了全面了解和把握员工的状态和情况,本次调查将采用以下多种方法:
网络问卷
面对面访谈
群体讨论
以上三种方法都将围绕人才画像的内容和要求,设计具有针对性的问题,以建立高效的人才画像体系。
3.调查内容
本次调研的主要内容将包括以下方面:
个人基本信息:身份、年龄、性别、学历、工作经验等
技能与工作表现评价:技能、工作能力、个性特征、团队合作等
职业规划与发展情况:职业目标、培训需求、晋升前景、留用原因等
员工关系与团队合作:对企业文化、同事关系、部门氛围等的认知以及期望
以上内容将根据人才管理的实际需要,结合调查对象的期望和企业的发展实际情况,制定具有针对性的调查问卷,并在不同的调查方法中进行反复验证,以达到全面准确的结果。
4.分析与总结
针对以上调查内容所得出的数据,将进行度量和统计学分析,包括频数分析、集中趋势分析和变异程度分析等,以获取有效的结果。分析后的结果将归纳和总结,从而形成完整的人才画像报告。
结论
通过本次人才画像需求调研方案的设计,将可以帮助企业对人才进行全方位的了解和分析,并为人才管理提供科学的决策依据。同时,还可以提高企业对员工的知晓率和认知度,从而有针对性地开展针对员工的开发计划和相关业务。希望本文对人才管理感兴趣的读者有所帮助。
您可能关注的文档
最近下载
- 2024天津滨海农商银行社会招聘笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
- 土木工程实习日记(30天).doc
- 2023年贵州省遵义市中小学生“π”节数学思维竞赛数学试卷.docx VIP
- - 数码相机 - 佳能 - EOS-1Dx Mark II说明书.pdf
- 观光电梯井道玻璃幕墙工程施工组织设计方案.docx
- 2024年重庆市中考数学真题卷(A卷)和答案.pdf VIP
- 躁狂症医疗护理查房培训课件.pptx VIP
- 工大科雅IPO:首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书.docx
- 一种鉴定番茄种子颜色的InDel位点、KASP标记引物组及其应用.pdf VIP
- 注音童话故事——小鲤鱼跳龙门.pdf VIP
文档评论(0)