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新员工入职培训会议记录

第一天

时间：2013年3月1日

参加人员：韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君

主题内容：培训动员及走访参观公司各场地，熟悉公司基本情况。

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科工程、茶园仓库

培训人员个人心得：

韩文欢：今天和公司的领导和同事一起参观大学城、万科及茶园

仓库，让我对公司有了初步的了解。学到了一些从未接触过的东西，

才知道自己要学习的还很多。首先是仓库，第一感觉就是占地规模和

面积有点大，不过东西有点凌乱。第二个就是在大学城项目看到了公

司包工包料的工地，在这里学习到了一些材料的名称和工作人员所做

的事情。他们做事还是比较认真负责的。万科城市重庆市安全文明施

工的样板房，整洁，给人的感觉焕然一新。别的施工单位都要向它学

习，通过一天的学习参观，体会到了建筑行业的辛苦。往后我们都要

做好吃苦耐劳的准备。

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安排，随后去了茶园仓库，在仓库我们看到了公司发展有了一定的成

就，材料堆得好，管理员到位。大学城我们看到了各种型号的钢管、

扣件等，都是按好坏分成堆，管理员和照看人员到位。看到公司在管

理层上更上了一个台阶。在万科我们看到别家公司对钢架的搭设技术

和工艺很好。今天这一课确实给了我们现场管理员很大启发，让我们

看到了别人的长处，对我们以后的工作也有许多的帮助。

唐君：培训的第一天倍感压力，同时也在张总的引领下看到了公

司的未来，了解公司的三处施工地的一些情况，并根据张总的安排重

新梳理了工作职责及自我发展完善目标，要在做好本职工作、发展公

司文化、凝聚职员归属感，打造公司在同类行业中的优异资源，通过

网络进行网络营销及网络宣传，公司各场所广告宣传，定时组织公司

成员各类活动。总的来说，我找到了自己的不足，树立了目标，在今

后的日子里，化压力为动力，踏实做好工作。

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使我感想有：一：仓库应该体现租凭的物件，规范摆设，成为规范化

的租赁模式。二：大学城现场施工人员分工明细，扣件、管件分类摆

放整齐，管理人员利用了技工、小工、中工的搭配，节省不必要的工

资浪费三万科工程，剪刀架的对称，施工平台、悬吊工字梁、钢筋工

制作棚以及防护网的挂设，真是文明样板的工程，值得在工作中吸取。

第二天

时间：2013年3月2日

参加人员：韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君

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提供的信息、材料周转的流程。

培训记录：一、礼仪：外表形象和仪表服饰；二、礼节及交际五

定律；三、电话沟通的技巧；四、公司的现状及长处；五、材料的分

布；六、材料的看管；七、材料的清理及维修；八、文明施工；九、

报价应提供的信息资料；十、报价分析组成的因素；十一、报价单的

要求；十二、影响脚手架整体租赁的因素。

培训人员个人心得：

韩文欢：第二天的培训学习就是观看影片，发现这个行业要学的

东西太多了。企业文化礼仪的培训让我感觉到公司的企业文化可以提

高公司团队的精神面貌，让外界觉得这是一只培养有数，为人谦和的

好团队。市场营销培训要学习的东西从材料分材料的看管，材料的清

新员