2024年行政部门工作总结（四篇）.docx

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2024年行政部门工作总结

时间的流逝不息，我们已步入新的月份，回顾过去的一个月，各项基本工作在公司领导的指导和各部门同事的协作下得以顺利完成，尽管如此，我们也意识到自身仍存在一些不足。在接下来的一个月，我们将按照____月份的工作计划和目标，全力以赴地去完成。以下是我对过去工作情况的简要总结：

一、人力资源管理

(1)我们持续优化招聘、面试、入职培训和转正流程，以适应公司发展和各部门需求，寻找并引入合适的人才。同时，我们强化试用期管理，加强转正前的考核和培训，推动新员工的指导工作，以满足公司不断变化的人力需求。

(2)所有新员工均能在规定的一周内完成合同签订。

(3)人事表格和办公用品的配备已基本齐全。

二、行政事务工作

月初，我们成功完成了ISO认证工作，确保了认证的顺利通过。然而，这次认证也暴露了我们在管理上的不足，ISO体系的覆盖不全。因此，行政部将在未来加强各部门的ISO管理体系管理和学习。

三、公司规章制度

部分部门对公司的规章制度执行力度不足，导致请假、调休等事项的安排不规范。特别是营销部，本月有员工请假未按规定提交请假条，显示出对规章制度的忽视，需要加强管理和教育。

四、宿舍管理

宿舍管理以卫生为基础，我们定期进行卫生检查。针对卫生不合格的情况，已通知相关部门主管和责任人。目前，男生宿舍的卫生状况已有显著改善。

五、与装修李老板的对数事宜

大部分数量已与李老板对好，剩余部分由于其业务繁忙而延误。但最终，所有数量都已得到确认。

六、工作收获

我学会了如何区分事情的轻重缓急，能有效完成领导交办的任务，与同事间建立了良好的协作关系，同时增强了对后期工作的适应力和经验积累。

七、工作中存在的问题

1.由于工作繁重，有时无法将每项任务都做到尽善尽美。

2.对各部门工作的深入了解不足，影响了决策支持的效率。

3.制度的落实不够，存在重制度制定、轻制度执行的现象。

4.对其他专业业务的学习不够深入。

5.未充分利用公司的授权，对某些不良现象处理不严。

6.在管理上缺乏主动性和积极性，做事较为被动。

7.工作计划的合理性有待提高，有时因突发事件导致工作延误。

8.与同事间的沟通交流不够。

9.在处理问题时的独立决策能力需要提升。

此外，工作中还存在一些细节上的疏忽，如工作不够细心，个人岗位职责不够明确，工作重心偶尔偏离，以及工作计划易被突发事件打乱，导致工作延误。

总结过去，我深感在公司领导和同事的支持下，我已取得了一定的成绩，但同时也认识到自身的不足。我将努力改正这些问题，提高自我工作意识和效率，更积极主动地承担工作责任，加强与同事的沟通，提升工作质量，为公司的发展做出更大的贡献。

2024年行政部门工作总结（二）

一、档案与员工管理

已建立并严格审查全体员工的档案，确保所有资料完备无缺。同时，将持续强化内部培训管理工作。

二、行政事务管理

1.本年度实施了两次工厂审核，发现主要问题在于公司场地面积有限以及员工访谈培训不足，需要针对这些问题进行改进。

2.顺利完成ISO再认证工作，确保通过认证，此过程中暴露了我们在管理上的不足，特别是ISO体系覆盖不全。明年行政部将加强各部门的ISO管理体系培训和学习。

3.加强后勤保障，确保员工能使用健康、卫生的食品。

三、公司运营管理

1.遵循市场发展，按照公司要求，制定并完善相关管理制度，使各项工作有法可依，有章可循。在日常工作中，加强与各部门的沟通。

2.不断完善公司的监督机制。加强员工的监管力度，因为员工往往只会做被监督的事情。

3.强化团队建设，打造业务全面、工作热情高涨的团队。作为管理者，要善于发现和利用员工的优点，激发他们的主观能动性和积极性，提升团队整体素质，树立创新高效的企业形象。

4.引导员工明确责任，理解并承担各自的职责，逐步理清各部门的工作职责，并要求员工主动承担责任。

四、工作成果与经验

已掌握处理事情的优先级，顺利完成领导交办的工作，实现上传下达。与同事关系融洽，能积极配合其他部门完成任务，工作适应力和经验逐渐增强。

五、存在的不足与改进

尽管取得了一定成绩，但仍存在以下不足：

1.由于工作繁杂，有时无法将每项任务都做到尽善尽美。

2.对各部门某些工作的了解不够深入，对存在的问题掌握不全面，影响了决策支持作用的发挥。

3.制度落实不够，存在重制度建设、轻制度执行的现象。

4.对公司其他专业业务的学习不够深入。这些问题将在未来工作中重点改进。

六、____年工作规划

1.新厂的基础建设将得到妥善规划和布局。

2.进一步完善公司制度，推进管理规范化。

3.加大培训力度，优化培训机制，提升各部门人员的综合素质。

4.协助部门工作，强化团队建设，有效处理各种突发事件。

新的一年，我们将