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2024深圳标准劳动合同条款

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：_____（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：_____。

2.2乙方的工作地点为：_____。

2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：_____。

3.2乙方的休息休假按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：_____元/月（或按其他约定的报酬方式）。

4.2乙方工资的支付时间为：_____。

4.3乙方工资的构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的节假日福利、带薪年休假等福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条必威体育官网网址和知识产权

7.1乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密和其他应当必威体育官网网址的信息承担必威体育官网网址义务。

7.2乙方在劳动合同期间创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认并遵守相关法律法规的规定。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应依照国家法律法规和甲方的规章制度办理。

8.2乙方的劳动合同期满，双方不再续签的，本劳动合同自行终止。

8.3乙方因违法违纪被解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。

第九条经济补偿和赔偿

9.1甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：_____年_____月_____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方企业法人营业执照副本

3.甲方组织机构代码证

4.甲方税务登记证

5.甲方社会保险登记证

6.乙方身份证明文件

7.乙方学历证明文件

8.乙方职业资格证书

9.劳动合同附件（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约，乙方有权要求甲方补缴社会保险费并支付违约金。

4.甲方违法解除劳动合同，构成违约，乙方有权要求甲方支付经济补偿。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责，构成违约，甲方有权要求乙方改正，并依法要求赔偿。

6.乙方违反劳动合同约定，泄露甲方商业秘密或技术秘密，构成违约，甲方有权要求乙方支付违约金。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

5.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿