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15秋西南交大《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一答案--第1页

秋西南交大《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一答案

一、单选题（共10道试题，共40分。）

1.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳

务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年

累计数。

.销售成本

.制造费用

.销售费用

.管理费用

正确答案：

2.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管

理做到了()

.外部公平

.内部公平

.程序公平

.个人公平

正确答案：

3.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是()

.可以用同行业中同类型的其他企业

.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

.同是国有或合资企业

.不同行业的类似岗位

正确答案：

4.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。

对于分层式薪酬等级类型，则会()。

.等级较多，薪酬级差大

.等级较小，薪酬级差小

.等级较多，薪酬级差小

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等级较少，薪酬级差大

正确答案：

5.属于技术性津贴的是()

.工人技师津贴

.农业技术推广服务津贴

.专业技术职务津贴

.技术工人岗位津贴

正确答案：

6.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对

价值的岗位评价方法是()。

.岗位排列法

.岗位分类法

.要素比较法

.要素计点法

正确答案：

7.企业一般给销售人员实行的是()

.能力工资制

.绩效工资制

.计件工资制

.职务工资制

正确答案：

8.以下关于企业薪酬的说法错误的是()

.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬

给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好

的人才

正确答案：

9.()不可能是高级管理人员的工资构成

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提成工资

.岗位工资

.职务工资

.股票期权

正确答案：

10.薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、()

和折中类

.低弹性

.低稳定性

.高稳定性

.市场性

正确答案：