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2024年人事年度工作总结例文
经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：
____年度，人事科始终秉持医院工作制度，严格遵循院领导班子的决策部署，坚持以人为本的管理理念，尊重知识与人才，强化人力资源的精细管理。现将本年度人事科工作总结如下：
一、医院人员配置现状
截至____年____月底，本院共有在职职工____人，其中在编人员____人、借调人员____人、聘用人员____人、临时聘用人员____人。学历结构方面，研究生学历____人、本科学历____人、大专学历____人、中专及以下学历____人。职工分布上，行政人员____人，工勤人员____人，卫生技术人员____人，占比____%。在卫生技术人员中，正高职称____人，副高职称____人，中级职称____人，初级职称____人（含见习人员）。此外，医师____人，其中中医师____人，占比____；护士____人；药剂人员____人，其中中药人员____人，占比____；检验人员____人，医学影像人员____人，其他卫生技术人员____人。
二、____年度人才流动概况
（一）人员招聘情况
（二）人才流失情况
截至____年____月____日，本院共有辞职人员____人，包括在编人员____人、聘用合同制人员____人、临时聘用制人员____人；其中中级职称____人、初级职称____人。
三、____年度人事科工作成果
（一）严格按照人社局要求，完成地方机构和人员编制核查数据的采集工作。
（二）依据上级要求，开展医院副院长科级晋升考核工作。
（三）组织____级在职研究生完成第四学期学习任务，包括课程学习、毕业论文收集、综合科目考试教材征订。
（四）参与____年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，顺利推进高级专业技术资格评审工作，本院参加高级职称评审____人。
（五）依据规定，妥善安排残疾人就业，已安排____名残疾人就业，并达到规定比例。
（六）按时完成医院《劳动情况》、《行政事业单位财务状况调查表》等季度统计工作，并上报右江区统计局。
（七）及时统计并上报各类报表至主管部门，同时完成医院职工医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报工作，并处理人员增减变动相关手续。截至____年____月，本院参加医疗保险的职工为____人，参加失业保险的职工____人，参加养老保险____人。
（八）每月准确汇总职工考勤情况。
（九）完成新进职工劳动合同的签订及临时聘用人员劳动合同的续签工作。
（十）成功开展____年第一季度星级服务考核工作，其中荣获四星级的中层干部____人，医生____人，护士____人。
（十一）协助党院办、医务科等科室完成党建相关工作，同时高质量完成领导和上级临时布置的其他工作。
四、存在问题与困难
目前，本院职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。主要原因包括医院整体搬迁、绩效工资实施后职工收入下降等。
五、下一年度工作计划
展望未来，人事科将继续执行院长办公会的决策部署，进一步强化中医人才队伍建设，以认真负责的态度为一线卫生技术人员提供更优质的服务。____年的工作重点将包括：
1.精心组织人事方面的日常管理工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等。
2.准确完成各类统报和年报工作。
3.加强医院宣传，及时报送各类卫生信息。
4.继续推进____年岗位设置聘用的续聘工作。
5.高标准完成领导交办的其他临时性工作。
2024年人事年度工作总结例文（二）
一、人力资源管理方面
为满足各部门的实际需求，我们将有目标、有计划地招聘适当数量的员工，以确保各岗位的人员配置。我们已规范了各部们的人员档案，并建立了电子档案系统，对全体员工的档案进行了严格审查，对缺失资料的档案进行补充。同时，与采购和财务部门紧密合作，严格控制促销员的进出。我们正在逐步完善培训体系，定期安排员工外出学习，并邀请知名公司来内部进行培训，同时加强内部培训管理。
二、行政管理工作
1.有效处理各门店的证照办理和年度审核工作。
2.与工商、税务、药监、社保、银行等相关部门保持良好沟通，确保公司对外工作的顺利进行。
3.与报刊、电视台等媒体合作，加强对外的宣传工作。
4.对内部办公用品进行采购管理，严格审核各部门的使用情况，做好物品领用登记，以节约成本为首要原则，合理采购办公用品。
三、公司运营与管理
1.根据市场发展和公司要求，制定并完善相关管理制度，确保各项工作有法可依，有章可循。在日常工作中，与各部门、门店保持密切沟通，适时提供指导性意见。
2.不断优化公司的监督机制，强化对员工的监督力度，以确保工作质量。
3.加强团队建设，打造一支业务精通、工作热情高涨的团队。充
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