婚庆礼仪服务公司员工管理制度.docxVIP

婚庆礼仪服务公司员工管理制度

一、总则

1.为加强婚庆礼仪服务公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工管理制度。

2.公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。

3.公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

4.公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。

5.公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

二、员工守则

1.遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2.维护公司声誉，保护公司利益。

3.服从领导，关心下属，团结互助。

4.爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5.不断学习，提高水平，精通业务。

6.积极进取，勇于开拓，求实创新。

三、考勤制度

1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

2.工作时间

（1）公司实行每周六天工作制，周日休息。

（2）上班时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]，中午[午休时间]为午餐和休息时间。

3.考勤办法

（1）公司实行打卡考勤制度，员工每天上下班需打卡。

（2）因工作需要加班的员工，应填写加班申请单，经部门负责人批准后交人力资源部备案。

4.请假制度

（1）员工请假需提前填写请假申请单，经部门负责人批准后交人力资源部备案。

（2）病假需提供医院证明，事假需说明理由。

（3）员工请假期间不享受工资待遇。

四、岗位职责

1.策划师

（1）负责与客户沟通，了解客户需求，制定个性化的婚庆策划方案。

（2）负责婚庆现场的布置设计，包括场地布置、舞台设计、花艺设计等。

（3）负责与供应商沟通协调，确保婚庆用品的质量和供应及时。

（4）负责婚庆现场的执行和监督，确保婚庆仪式的顺利进行。

2.主持人

（1）负责与新人沟通，了解新人的爱情故事和需求，制定个性化的主持方案。

（2）负责婚庆现场的主持工作，包括开场白、新人入场、宣誓、交换戒指、感恩环节等。

（3）负责与音响师、灯光师等配合，确保婚庆现场的音效和灯光效果。

（4）负责调动现场气氛，让宾客们感受到温馨、浪漫的婚礼氛围。

3.摄影师/摄像师

（1）负责与新人沟通，了解新人的需求和喜好，制定个性化的拍摄方案。

（2）负责婚庆现场的拍摄工作，包括新人化妆、接亲、仪式、敬酒等环节。

（3）负责对拍摄的照片和视频进行后期制作，确保作品的质量和效果。

（4）负责将制作好的照片和视频交付给新人，并提供售后服务。

4.化妆师

（1）负责与新人沟通，了解新人的需求和喜好，制定个性化的化妆方案。

（2）负责为新人提供化妆服务，包括新娘妆、新郎妆、伴娘妆、伴郎妆等。

（3）负责为新人提供发型设计服务，确保新人的形象美观大方。

（4）负责为新人提供补妆服务，确保新人在婚礼过程中的形象始终保持最佳状态。

五、绩效考核制度

1.公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和考核。

2.绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。

3.绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖励、处罚等的重要依据。

六、薪酬福利制度

1.公司实行岗位薪酬制度，根据员工的岗位和工作表现确定薪酬水平。

2.公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

3.公司根据员工的工作表现和业绩，给予员工相应的奖励和激励。

七、培训与发展

1.公司为员工提供各种培训和发展机会，帮助员工提高业务水平和综合素质。

2.公司鼓励员工自我学习和自我提升，为员工提供学习资料和学习平台。

3.公司根据员工的工作表现和业绩，为员工提供晋升和发展的机会。

八、必威体育官网网址制度

1.公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的客户信息、策划方案、财务数据等。

2.公司员工不得利用公司的商业秘密为自己或他人谋取利益。

3.公司员工离职后，仍需遵守必威体育官网网址制度，不得泄露公司的商业秘密。

九、奖惩制度

1.奖励

（1）对工作表现突出、业绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。

（2）对提出合理化建议并被公司采纳的员工，公司将给予奖励。

2.处罚

（1）对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、撤职、开除等处罚。

（2）对泄露公司商业秘密的员工，公司将追究其法律责任。

十、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由公司人力资源部负责解释。