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赣州档案人才工作总结报告

一、引言

过去的一年，赣州档案人才工作在市委、市政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对档案工作的重要指示精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，不断创新档案人才工作机制，加强档案人才队伍建设，提高档案服务水平，为推动赣州档案事业高质量发展作出了积极贡献。

二、工作成果

1.档案人才队伍不断壮大。通过公开招聘、专业培训、定向培养等方式，引进和培养了一批高素质、专业化的档案人才。全市档案人才队伍达到XX人，其中高级职称XX人，中级职称XX人，初级职称XX人。

2.档案人才培养成效显著。通过举办专题讲座、业务培训班、学术交流等活动，不断提高档案人才的业务素质和综合素质。共举办各类培训班XX期，培训档案人员XX人次。

3.档案科研成果丰硕。组织档案人才开展档案科研项目，取得了一系列重要成果。有XX项科研成果获得省级以上奖励，XX项研究成果在国内外知名学术期刊上发表。

4.档案服务能力不断提升。通过优化档案服务流程，提高档案服务质量，赢得了社会各界的广泛好评。共接待档案查询利用者XX万人次，提供档案资料XX万卷（件）次。

三、工作经验

1.坚持党管人才原则。始终把档案人才工作纳入全市干部人才队伍建设总体规划，切实加强组织领导，确保档案人才工作的顺利开展。

2.加强政策引导。出台了一系列档案人才引进、培养、使用等方面的政策措施，为档案人才队伍建设提供了有力保障。

3.注重实践锻炼。积极组织档案人才参与重大档案项目、重点工程建设等实践活动，让他们在实践中锻炼成长。

4.强化激励机制。建立健全档案人才考核评价机制，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激发档案人才的工作积极性和创造性。

四、存在问题及原因分析

1.档案人才总量不足。随着经济社会的发展，档案工作面临的挑战越来越多，对档案人才的需求也越来越大。全市档案人才总量相对不足，难以满足日益增长的档案工作需求。

2.人才结构不合理。全市档案人才队伍中，高、中、初级职称比例失衡，高级职称人才偏少，制约了档案事业的高质量发展。

3.培训教育方式单一。传统的培训教育方式已不能满足档案人才多样化的学习需求，需要创新培训教育方式，提高培训教育效果。

4.人才流失严重。由于待遇和发展空间有限等原因，部分档案人才选择离职或调离档案部门，给档案人才队伍建设带来了一定影响。

五、改进措施和建议

1.大力引进档案人才。通过公开招聘、人才引进等方式，吸引更多高素质、专业化的档案人才加入赣州档案人才队伍。

2.优化人才结构。根据实际需求，合理设置档案人才职称比例，加大对高级职称人才的培养力度，推动档案人才队伍结构的优化。

3.创新培训教育方式。采用线上线下相结合的方式，开展形式多样的培训教育活动，提高档案人才的学习积极性和参与度。

4.完善激励机制。建立健全档案人才的考核评价机制和奖惩制度，激发档案人才的工作热情和创造力。关注档案人才的工作生活情况，为他们提供必要的支持和帮助。

5.加强交流合作。加强与国内外档案行业的交流合作，借鉴先进经验做法，推动赣州档案事业高质量发展。

赣州档案人才工作总结报告（1）

一、引言

过去的一年，赣州档案人才工作在市委、市政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对档案工作的重要指示精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，不断创新档案人才工作机制，加强档案人才队伍建设，提高档案服务质量，为推动赣州档案事业高质量发展作出了积极贡献。

二、工作成果

1.档案人才队伍不断壮大。通过公开招聘、专业培训等方式，引进了一批高素质、专业化的档案人才，优化了档案人才队伍结构。全市档案系统共有专业技术人员XX人，其中高级职称XX人，占比达到XX。

2.档案人才培养成效显著。通过举办培训班、组织专题讲座等形式，加强对档案人才的培训和教育。共举办各类培训班XX期，培训档案人员XX人次，有效提高了档案人员的业务素质和服务能力。

3.档案信息化建设加快推进。积极推进档案信息化建设，加强数字档案馆（室）建设，提高档案管理现代化水平。全市已有XX家单位完成数字档案馆（室）建设，XX家单位通过了数字档案馆（室）评估验收。

4.档案服务能力不断提升。紧紧围绕全市经济社会发展大局，积极开展档案服务工作，为党委政府决策提供有力支持。共提供档案查询利用XX万人次，复制件XX份，为维护人民群众合法权益发挥了积极作用。

三、工作经验

1.坚持党管档案原则。始终把党的领导贯穿于档案人才工作全过程，确保档案工作正确方向。

2.加强人才队伍建设。把加强人才队伍建设作为档案工作的重中之重，通过多种途径和方式，吸引和培养更多高素质、专业化的档案人才。

3.推进信息化建设。把推进信息化建设作