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区县专项考核方案

前言

为推动地方政府和各级部门更好地履行职责、提高工作质量和效率，各级政府对各区县工作开展专项考核已成为一种常规行政管理措施。因此，为了更好地促进地方政府和各级部门提高工作能力和水平，制定和实施一套科学、公正、权威、有效的区县专项考核方案便显得举足轻重。

一、考核目标

制定区县专项考核方案的目的是为了评估各区县部门在履行职责和执行政策、法规的过程中的工作质量和效率，以此为基础，形成更加优化的工作模式，调整资源配置，提高工作效率，改进管理方式，推进工作向“精效”方向发展。

二、考核内容

区县专项考核方案的考核内容主要包括：

1.各区县部门的工作量和质量

通过对各区县部门开展的工作的数量和质量进行全面、客观的评价，掌握每个区县部门的整体工作情况，明确工作短板，寻找工作改进的空间。

2.各级部门的政策执行情况

对各级部门在履行职责的过程中的政策执行情况进行评估，如法律法规执行、责任落实等方面进行评估，准确掌握各级部门的政策执行情况，推动政策执行质量的提高。

3.各区县在本地区的综合表现

除了对各区县单一部门的考核，还需对各区县在本地区的整体表现进行评估，如城市管理、环保、经济发展等方面综合考核，以推动各区县的整体水平提升。

4.政府及工作人员的廉政约束和执行情况

针对政府机关及工作人员的廉政约束和执行情况进行考核，如落实政府的购买政策、招投标规范、公务接待等方面的考核，旨在规范政府机关及工作人员的行为规范，提高公务素质。

三、考核标准和方法

区县专项考核方案的考核标准和方法需要满足以下要求：

1.考核标准必须具有科学性和公正性

考评标准要求既具有可操作性，还要能够根据各级部门的特点来制定，不能让人身心受到不必要的伤害；考核标准的制定应充分考虑地方特色和当地实际情况，应当财政、税务、工商等多个部门的意见，确保处理公平、公正。

2.考核方法必须具有严谨性和权威性

考核方法不仅要保证科学性和客观性，还要采取多种数据来源，如实地调查、标准化问卷、政策问题答案等形式，既确保数据来源的严谨性，还要保证数据的真实准确度。

3.考核质量必须具有可操作性和有效性

考核质量应该具有可操作性和有效性，各级部门应该克制自我推销和攀比之风，提高工作水平，不断优化工作模式和作风，以实际行动来反映区县服务水平和综合竞争力。

四、考核结果和奖惩办法

考核结果是区县专项考核方案中最为重要的部分，考核结果既可以反映各区县部门的工作表现，还可以作为改进工作作风的基础。一般来说，对于根据考评表现出色的部门和个人应该适当给予奖励和表扬，对于表现不佳、存在违法违纪行为的部门和个人应该及时给予惩罚处罚、问责和整改。

五、总结

区县专项考核方案是一项科学、严谨、公正、有效的考核评价制度，有助于提高各级部门的责任感和追求卓越的动力，有力促进各级部门管理水平的提高。因此，各级政府和部门应该切实落实方案，时刻关注贯彻执行情况，并根据执行数据进行相应的调整和改良，推动我国综合国力和综合竞争力的快速增长。