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2024版销售员工聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方销售员工事宜，达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.乙方担任甲方销售员工，主要负责：

（1）负责甲方产品的销售及推广工作；

（2）负责客户关系维护，收集客户需求及市场信息；

（3）完成甲方规定的销售任务和绩效指标；

（4）遵守甲方公司的规章制度，服从甲方工作安排。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持与甲方的沟通，确保工作顺利进行。

二、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、工资待遇

1.乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额根据乙方的工作业绩和甲方规定确定。

2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方公司规章制度执行。

四、必威体育官网网址条款

1.乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以必威体育官网网址，不得向第三方泄露。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方公司规章制度

5.甲方产品宣传资料

6.社会保险缴纳证明

7.甲方公司银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成销售任务和绩效指标，视为违约。

2.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资及奖金，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律。

3.社会保险：国家通过法律规定，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

5.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作业绩难以量化，导致绩效考核不明确。

解决办法：甲方应制定明确的绩效考核标准，与乙方充分沟通并达成一致。

2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。

解决办法：甲方应与乙方签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址义务及违约责任。

3.甲方未按时支付乙方工资及奖金。

解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资及奖金。

4.乙方因个人原因提前解除合同，未提前通知甲方。

解决办法：甲方应在合同中明确违约金数额，要求乙方支付违约金。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供销售岗位，乙方承担销售任务。

2.甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。

3.甲方制定明确的绩效考核标准，对乙方进行绩效评估。

4.甲方与乙方签订必威体育官网网址协议，保护公司商业秘密和技术秘密。

5.甲方按时支付乙方工资及奖金，保障乙方劳动权益。

6.乙方提前解除合同，需支付甲方违约金。