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毕业生就业协议书盖章的具体流程8篇

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一、目的与背景

本协议旨在明确毕业生就业协议书的盖章流程，确保毕业生、用人单位以及学校之间的权益得到合理保障，同时规范各方的行为。盖章的顺利完成标志着毕业生与用人单位正式确立就业意向，对双方均具有法律约束力。

二、流程及步骤

1.毕业生与用人单位达成就业意向：毕业生与用人单位经过双向选择，初步确定就业意向后，应充分了解单位的真实情况及发展前景等，避免因信息不对称产生后续纠纷。

2.双方签订就业协议书：毕业生与用人单位就工作岗位、薪资待遇、福利待遇等达成一致后，签订就业协议书。协议内容应真实、准确、完整，符合相关法律法规和政策要求。

3.就业协议书送交学校审核：协议签订完成后，毕业生需将就业协议书送交所在学校进行审核。学校审核内容包括但不限于就业单位的真实性、协议内容的合规性等。

4.学校审核并盖章：学校对就业协议书进行审核无误后，由学校相关部门在协议书上盖章确认。盖章前需确保协议内容合法合规，避免后续纠纷。学校盖章后，该协议正式生效。盖章过程需在规定时间内完成，具体时间与地点由学校公布。

5.就业协议书备案：学校将已盖章的就业协议书进行备案，以便后续跟踪管理。同时，将相关就业信息录入系统，保障信息的准确性和及时性。备案后如发现虚假就业或违约情况，需及时处理并追究相关责任。

三、相关要求与注意事项

1.毕业生应充分了解相关法律法规和政策要求，确保就业协议书的真实性和准确性。如有不实情况，需承担相应法律责任。

2.用人单位应提供真实有效的单位信息和岗位信息，遵守相关法律法规和政策要求。如发现虚假信息或违规行为，学校有权解除协议并追究相关责任。

3.学校应严格审核就业协议书的内容和真实性，确保双方的权益得到保障。同时，加强毕业生就业指导，提高毕业生的法律意识和风险意识。

4.毕业生和用人单位应遵守协议的约定，如有违约行为需承担相应的法律责任。如遇特殊情况需变更协议内容或解除协议，应经双方协商一致并书面确认。

5.盖章流程完成后，毕业生需妥善保管已盖章的就业协议书，避免遗失或损坏。如有遗失或损坏需及时报告学校并办理相关手续。

四、法律效力与纠纷处理

本协议经学校盖章后具有法律效力，双方应严格遵守。如发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可提交当地仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

五、附则

本协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。本协议的解释权归学校所有。未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策执行。本协议自双方签字盖章之日起生效。本流程说明的最终解释权归本校就业指导部门所有。请毕业生和用人单位认真阅读并遵守本流程说明。如有疑问或建议，请及时与学校联系沟通。

篇2

一、前言

为规范毕业生就业协议的签订与盖章流程，确保协议的有效性及双方权益，特此制定本毕业生就业协议书盖章流程说明。本协议涉及毕业生、用人单位及学校三方，旨在明确各方权益与职责，确保毕业生顺利就业。

二、盖章流程

1.毕业生与用人单位达成就业意向后，双方需签订《毕业生就业协议书》。协议需明确岗位名称、工作地点、薪资待遇、服务期限等关键信息。

2.毕业生填写完毕后，将协议提交至用人单位人力资源部门负责人处进行审核。审核内容包括但不限于岗位真实性、薪资待遇合理性等。审核通过后，用人单位在协议上签字并加盖公章。

3.用人单位签字盖章完成后，毕业生需将协议交至所在学院（系）进行二次审核。学院（系）审核内容包括就业单位资质、岗位匹配度等。审核通过后，学院（系）在协议上签字并加盖公章。

4.学院（系）审核完成后，毕业生需将协议提交至学校就业指导中心进行最终审核。学校就业指导中心将进行就业单位整体评估及协议内容的最终确认。审核无误后，学校将在协议上签字并加盖公章。

5.审核与盖章流程完成后，学校就业指导中心将协议返回给毕业生，同时上传相关材料至学校档案管理部门备案。

三、注意事项

1.毕业生应确保提交的所有信息真实有效，如发现虚假信息，将取消就业协议效力，并追究相关责任。

2.用人单位应确保提供的岗位真实有效，不得虚假招聘。如存在虚假招聘行为，将承担法律责任。

3.学院（系）应严格审核用人单位资质及岗位匹配度，确保毕业生权益。

4.学校就业指导中心应认真履行审核职责，确保协议的真实性与合法性。

5.毕业生、用人单位及学校三方应共同遵守协议内容，如一方违反协议约定，应承担相应责任。

四、违约责任及处理

1.毕业生违反协议约定，需按照约定承担相应的违约责任。

2.用人单位违反协议约定，除承担约定