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2024年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题

A卷含答案

单选题（共40题）

1、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

【答案】A

2、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是

解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

【答案】B

3、我国的社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.人寿保险

【答案】D

4、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结

算。

A.工程预结算

B.初始结算

C.中间结算

D.综合结算

【答案】C

5、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求

（）予以增加。

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.政府建设主管部门

【答案】B

6、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明

确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证

据。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.口头协议

D.书面协议

【答案】A

7、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】B

8、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。

A.身份证

B.务工证

C.计划生育证

D.高中毕业证

【答案】D

9、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】B

10、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住

证。

A.入场工作前

B.施工阶段中

C.人场教育工作的同时

D.人场登记的同时

【答案】A

11、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可

以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障

行政部门申请行政复议。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】D

12、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

A.决策

B.施工前准备

C.施工

D.投标

【答案】B

13、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳

务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日

B.5日

C.10日

D.15日

【答案】B

14、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A.站在墙上行走

B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C.在高处作业时，严防接触电线

D.上下脚手架应走斜道

【答案】A

15、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订

劳动合同。

A.违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以

从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

【答案】B

16、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

【答案】B

17、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。

A.写实记录法

B.工作日写实法

C.简易测定法

D.比例数式法

【答案】D

18、必威体育精装版建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。

A.分专业，分等级

B.分专业，不分等级

C.不分专业，分等级

D.不分专业，不分等级

【答案】D

19、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）

日内完成审核。

A.14

B.20

C.28

D.30

【答案】C

20、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

A.决策

B.施工前准备

C.施工

D.投标

【答案】B

21、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。

A.在工作时间和